各区、县国家税务局，直属分局，市局机关各处室：根据市局《关于制定税收规范性文件程序的暂行规定》第十一条、第十二条 的规定，市局各业务处对 贝京国税[1998]020号)市局补充文件第二条中对事业单位的计税工资做出的规定废止。 6．市国税局《转发国家税务总局关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知的 ...
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亏损审核管理办法〉的通知的通知》(京国税[1998]第59号)中，市局补充文件第二条中对纳税人弥补亏损的审批权限做了重要明确，市国家税务局《关于 [1998]第20号)市局补充文件第二条中对事业单位的计税工资做出的规定废止。 6. 市国税局《转发国家税务总局关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题通知》( ...
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和社会保障局、市财政局、市地方税务局等政府综合部门有关企业工资总额调控办法的规定及企业经济效益，合理确定工资的增减幅度。 四、各区(县)劳动保障部门和 成果转化等分配方面的法律法规及相关政策；认真履行国有资产出资人的权利，维护企业出资人和劳动者双方合法权益。涉及国有股权转让的，应报市国有资产管理部门 ...
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数额列支成本费用。3.挂钩企业工资储备金达到一年工资总额时，不再提取。效益下降的企业、工资下浮时，应优先考虑减冲减工资结余。4．计税 工资标准在市政府没有明文规定调整之前，仍按京财税[1996]1951号文件执行。5.根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定，计算应纳税所得额时'纳税人支付职工的 ...
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工资期间)，不再按核定的工资总额基数提取工资，改按不高于工资基数的实发工资数额列支成本费用。4．挂钩企业工资储备金达到一年工资总额时，不再提取。效益 的企业，要严格按照市劳动局、市财政局有关文件规定严肃处理。 五、工资清算表的审核与填报工效挂钩企业要严格按照规定格式和要求填报工效挂钩清算表。清算表由 ...
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，巩固改革成果，特制定本规定。第二条 关于退休费的计算办法，仍以职工个人工资总额作为计发退休费的基数，采取分档计算，比例递减，累加计发的办法。具体办法 文)中所列名单为准；中、小型企业仍以1985年企业工资套改时确定的企业类型为准。第七条 对于符合国发(1978)104号文件规定，享受优异待遇的职工， ...
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的，厂长、其他厂级领导和职工应当根据责任大小承担相应的责任。企业一年经营亏损的，应当适当核减企业工资总额，厂长、其他厂级领导和直接责任人员不得领取奖金。企业亏损严重 二条 除法律、法规和国务院另有规定外，本细则发布前的行政规章和其他行政性文件的内容，与本细则抵触的，以本细则为准。第五十三条 本细则由省 ...
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。企业人均工资总额基数同人均实现利润挂钩浮动是沪劳资发[94]15号文件明确的，但根据本市实际情况，企业工资与实现利润挂钩的户数较少，如实行与利润挂钩的，按以下原则就户调整利润。由于流转税制改革，有些企业流转税额减少而增加1994年实现利润的要相应调减1994年实现利润数额。相反，由于流转 ...
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十、关于营业收入、利润总额的处理1．营业收入的组成除财政部财工字[1995]256外文件规定的内容外，补充二项收入，即前期工作费拨款，“四技”收入。2． ]23号《关于1996年本市地方国有企业工资总量调控的若干意见》规定的工资办法，确定今年的工资方案。 十四、关于企业内部财务管理办法备案要求勘察设计 ...
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调控监督”的企业工资分配模式，调动企业和职工的积极性，确保完成市政府提出的工作目标，根据外经贸部、劳动部、财政部[1994]外经贸计财发第687号、805号文件精神 ，按不低于30%储备；超过3000元的部分，按不低于60%储备。使用工资储备金，需经外经贸委有关主管部门核准。(六)经审计，确属虚盈实亏 ...
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