情况逐年提高补助标准，并按“两免一补”政策规定，确定补助对象和方式。企业等所属义务教育阶段中小学经费保障，与所在地农村中小学同步实施，所需经费按照现行 中小学教师聘任制。把教师聘任制与教师资格制度结合起来，坚持公开招聘、竞争上岗、严格考核、合同管理的原则，吸引社会上具备教师资格的优秀人员到中小学任教。 ...
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职业教育师资培养任务的高校要根据学科专业特点，选择设备技术条件较好的大中型企业开展合作，联合培养培训专业课教师和实习指导教师。开办职业教育教师研究生班，选拔 十七）深化中小学人事制度改革。根据按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理的原则，全面推行教职工全员聘用制，建立教师能进能出的 ...
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超收部分优先投入教育。拓宽教育筹资渠道，建立社会投资和捐资助学的有效机制，完善企业及公民个人教育捐赠的税收优惠政策；积极鼓励和支持学校开展勤工俭学、发展校办 的管理权，依法完善教师管理制度。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理”的原则，全面落实全员聘任制，强化教师考核制度，加强教师 ...
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的中间环节不畅通，技术转化率只有35％，比全国低5个百分点。技术合同成交额与发达地区存在较大差距，科技成果转化率偏低，万人技术成果成交额 、重点实验室主任和其他高级科研岗位逐步向海内外公开招聘。打破论资排辈的陈规陋习，形成有利于优秀青年科技人才脱颖而出的体制和机制。引导企业加强人才工作，建立健全现代 ...
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发展的决定》中的中小学教师和校长管理权限。依法履行中小学教师的资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训和考核等管理职能。改革中小学校长的选拔任用和 ，为学校配备多媒体教学设备、教育软件和接收卫星传送教育节目的设备，支持鼓励企业、社会各界对中小学教育信息化的投入。鼓励和引导学校教师开展中小学信息技术教育， ...
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以上计划生育委员会批准。已婚育龄夫妻，申请生育时，须同所在管理单位签订计划生育合同。各级计划生育管理部门应当建立健全生育指标审批档案，并加强管理。第四章 、临时工、协议工、季节工及聘请的技术人员等由招聘单位主管。(二)个体工商户及其雇佣人员、私营企业经营者，由注册登记的工商行政管理部门主管。(三)无业 ...
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良好的中介服务。对于从事短期职业的高校毕业生，用人单位要与其签订平等的劳动合同，劳动报酬不能低于当地最低工资标准。各级劳动和社会保障部门要坚决查处用人 就业的高校毕业生，参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，在非公有制企业工作的时间可合并计算为工龄。 六、积极探索建立高校毕业生 ...
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万元,也未与沈某签订五金分公司的承包合同。1997年9月底，某区建委宣布由某建设发展公司接管市政公司及其下属管理的企业，包括某某实业公司。某建设发展 的后果。其次，分公司成立之初，某某实业公司以帮助支付广告费、打字费、招聘费、拨款等形式向分公司进行了316369.78元的投资，但这些投资基本上都消耗于 ...
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再索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职这一整个流程中， ，企业应当意识到，签订劳动合同也是对企业的保护。只要用工事实存在，不签订劳动合同，也存在事实劳动关系，如果发劳资生争议，仍然按照劳动法、劳动合同法 ...
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人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育的内容。加强对女性中的弱势群体 、透明、择优的选拔任用原则，通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等方式，让更多的妇女进入国有企业的董事会、监事会和管理层。7.推动妇女广泛参与基层 ...
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