权力之日为劳动争议发生之日。因四棉公司没有证据证明其解除与李伟劳动合同的决定书通知到李伟，故李伟称2006年7月才知道此事，并于2006年8月8 所称1994年时企业待岗职工不发放最低生活费的主张与实际情况相符，李伟亦未提交相应证据予以证明，且四棉公司于1994年6月24日作出了解除劳动合同的决定和李 ...
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资源和社会保障局于2009年8月18日作出渝人社复决字[2009]185号行政复议决定书，决定维持该工伤认定决定。一审判决认为，被告南川劳保局是本行政区域内对申请人 兵主要从事选煤、烧火桶、打扫卫生等工作。新世纪煤矿因与鲜国兵解除劳动合同，鲜国兵离职前的健康体检报告载明：“胸片及血常规结果未见异常”。 ...
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，南阳市玉器厂对原告作出了解除劳动合同，按自动离职的处理决定，并派员送给了原告。在玉器厂1998年收购二玉厂至2004年玉器厂企业改制的6年中，原告 提起诉讼。以上查明事实有原、被告庭审陈述、所举南阳市政府文件、南阳日报、仲裁决定书等证据证实，并已出示质证，记录在卷。本院认为，原告原系南阳市第二玉器厂 ...
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以下质证的证据佐证和到庭陈述为据：璧山劳社伤险认决书（2005）29号决定书、璧劳鉴初字（2005）168号通知书、璧劳仲不字（2006）第5号 的劳动关系的成立无异议，而原告在此期间的月工资为750元，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原告的经济补偿金为5年×750元=3750元 ...
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并未受到侵害；原判认定七名职工举报无事实依据；法律只规定了解除劳动合同的程序，并未规定解除劳动关系的程序，原审法院以无法律依据的要求否定上诉人的诉讼 清楚，证据充分，上诉人三桥大厦认为许福玉等职工已自动离职，企业无义务与其签订劳动合同和缴纳社会保险费的上诉理由不能成立。责令限期改正并没有给违法行为人 ...
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未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十条用人单位未按照规定订立劳动合同和违反规定解除劳动合同的，应当责令改正，并按照每有一名劳动者，处以50元罚款 (四)向他人泄露用人单位的有关保密资料的。第三十四条当事人应当自接到处罚决定书之日起15日内到指定银行缴纳罚款，逾期不缴纳罚款的，每日按照罚款数额的 ...
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争议或申请仲裁主体不适格为由作出的不予受理的决定或通知，应当自收到通知或决定书之日起15日内向人民法院起诉。当事人逾期向人民法院起诉的，可比照《劳动法》 纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者 ...
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可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。第二十条劳动和社会保障行政管理部门制作的行政处理决定书或者行政处罚决定书，自送达当事人之日起十日内报送上一级 延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照国家有关规定给予劳动者经济补偿的。第二十四条用人单位 ...
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规定停产整顿企业被裁减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）按照国家和本市有关规定，企业生产经营状况发生严重困难时被裁减的职工；（七）按照法律 ，依法追究刑事责任。第三十六条当事人对行政处罚决定不服的，可以在接到处罚决定书之日起十五日内，向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议；对复议决定不服 ...
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被告承担。被告XXXXXX公司辩称，原告陈述的受伤事实属实，原告是工伤，希望不解除劳动合同，被告已为其缴纳了社会保险。原告自己不愿上班，失业保险金不应支付 日离开被告单位未再上班，上述事实，有原告举示的企业变更记录、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、逾期未作出决定案件证明书、交接班记录、 ...
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