》中曾强调：已享受养老待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签定书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。因此，这里的 隐性的双重劳动关系之中。 实际上，上述二种人员中，无论是在返聘退休人员，还是停薪留职者中存在的隐性劳动关系，都只是社会经济发展过程中的过渡产物，有其产生 ...
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档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离退休职工、下岗、放假、停薪留职人员由出租方管理，相关费用承租方以租金 200 000元（1000元/月*20月=200 000元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金的支付标准按照 ...
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档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离退休职工、下岗、放假、停薪留职人员由出租方管理，相关费用承租方以租金 192 000元（1200元/月*16月=192 000元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金的支付标准按照 ...
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档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离退休职工、下岗、放假、停薪留职人员由出租方管理，相关费用承租方以租金方式 11 400元（950元/月*12月=11 400元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金的支付标准按照 ...
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档案，有权监督、保全企业财产和职工利益。协议还约定了，原轻工机械厂的离退休职工、下岗、放假、停薪留职人员由出租方管理，相关费用承租方以租金 补助金17 600元（1100元/*16月=17 600元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金的支付标准按照 ...
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来亚峰系洛阳市洛龙区电影发行放映公司职工，2006年8月至今来亚峰停薪留职在家休息。来亚平系中国洛阳浮法玻璃集团有限公司职工，2000年患有脑梗塞疾病 违反法律规定，合法有效。而且双方已按遗产分配协议的内容已自觉履行完毕。现原告来亚峰要求变更其合同分得内容，根据《中华人民共和国合同法》相关规定“当事人 ...
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，由于杨问林没有能力偿还借款，双方便于1996年12月2日签订了一份还款协议，约定，杨问林将金额为500万元的007540号存单抵还京山县农行的320万元 认定事实无异议。另查明：杨问林与京山县农行于1992年7月4日签订了“停薪留职合同”后，杨问林在京山县农行以个人名义开立了帐户。杨问林于1993年 ...
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斌诉称，原告于1989年被分配到包头市第二化工厂，1993年原告在该厂办理停薪留职至今。2000年，包头市第二化工厂转制为包头明天科技股份有限公司。2007年11月原告 ，原单位有权按自动离职处理。被告于2003年1月解除与原告的劳动合同关系，符合《通知》的相关规定，并无不当。而原告直至2007年才向 ...
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人丁相成，资阳市雁江区临江法律服务所法律工作者。上诉人林银春因劳动合同纠纷一案，不服资阳市雁江区人民法院(2001)雁江民初字第00960号民事判决，向 在经过讨论后作出的允许退职、停薪留职、退休等三项决议，对全体退职员工申请退职报经了主管部门批准，双方所签协议进行了公证，协议中约定的退职费，被告已 ...
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的原则，签订合同或协议。科技人员在派出期间，除继续享受原单位待遇外，可以领取一定数额的技术服务费。十、支持、鼓励科技人员以调离、停薪留职、辞职筹方式 ，股份企业。调离、辞职人员必须向所在单位提出书面申请，按干部管理权限报批；停薪留职人员由所在单位审批，所在单位在接到申请后一个月内应予答复，如有争议， ...
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