我是一名国营企业职工是1994年参加工作。几年后一直办的停薪留职。于2009年在怀孕有6个多月的情况下，单位打电话主动给我寄来合同，与我解除了劳动关系。请问这种合法吗？我想起诉单位失效了吗？...
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尊敬的律师：我公司有一个常期性的停薪留职的员工，2013年回公司 报到，要求公司安排工作，公司为此提供两次岗位，他都以各种借口对公司安排的岗位持抵触情绪 的行为给公司管理带来极大困扰和负到面影响，以致于其他员工以他为鉴，请问类似情况公司是否有权与其解除劳动合同，或可以合法的拒绝为其缴纳养老保险金？谢谢...
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本人1982年10月参加工作，直到1992年同公司签订停薪留职协议，有效期为3年，到1995年10月协议到期后，又去续签协议时，公司人员说合同继续有效，本人又续交1995~1996的费用，直到1997年续交费用时，公司人员说不用缴费，等有活再通知上班， ...
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，有在事业单位退休的，有内退的，还有停薪留职的，因为我们的薪资比较高，因此谈好不予上五险，听说针对这些人签订劳务合同就可以避免法律责任，是吗？如果不是这样，请问如何规避此类风险呢？多谢！！...
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公司老板口头承诺将业绩提成的2%作为奖金年底或离职发放。原定于2011年9月离职，老板未发放该奖金。后算作停薪留职。2012年3月老板口头约定签订一年合同，该笔奖金当年发放。现于2012年9月离职。手头有一份录音资料，老板承认有这么一笔钱还没给。劳动仲裁的话这笔钱可以要回来吗？...
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我原来是在湖南一家事业单位工作，六月底的时候离开的，但是单位那边领导同意我回来，没给办离职手续，大概意思是停薪离职类的，我现在在广东找了一家民企的工作，但是入职要求有离职证明书，我湖南单位领导同意给离职证明书，但是档案等所有也都留着，一切还是按停薪留职办，请问我可以和广东的新企业签订劳动合同吗？...
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招工计划及用工指标的批准文件； 招工简章； 受聘方的居民身份证、户口簿及其复印件和身体健康证明； 受聘方待业、停薪留职的须提供街道或原单位的证明； 劳动合同文本等。 ...
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请问我公司有若干名停薪留职人员，现准备召他们回公司，如果发生下列情况，我们能与他们解除劳动合同吗，分别以什么理由呢？ 1、如果他们回到公司后，不参加岗位竞争，也不服从公司分配的 ...
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