年4月23日开始进入“鑫安车业集团”工作，并担任所谓的“集团”关怀部部长职务。入职当天，“集团”让原告交纳押金1000元，意外险100元，并提供经济担保人，提交 被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除劳动关系，随意找了个借口 ...
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年4月23日开始进入“鑫安车业集团”工作，并担任所谓的“集团”关怀部部长职务。入职当天，“集团”让原告交纳押金1000元，意外险100元，并提供经济担保人，提交 被告能轻易放过原告吗？被告能不追究原告的责任吗？被告能最终给原告结清工资吗？由此可见，被告这只不过是为其单方强行解除劳动关系，随意找了个借口 ...
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加班工资为由，于２０１０年７月向深圳市盐田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与被告解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金４０００元、未签订劳动 ，原告虽对其真实性不予确认，但结合其他证据来看：２００９年６月２０日，被告即书面通知要求原告签订劳动合同；在原告入职期间，被告向盐田区劳动 ...
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综合保险的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，也一直未与 本院。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于原告公司解除被告刘仁学的事实，已有仲裁裁决书内容为证，原告虽否认解除事实，并认为被告先行 ...
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岗位工资。9、2005年7月－2008年7月工资表，证明被告按约支付工资，并未克扣。因原告2007年3月起不能完成业务指标，导致收入锐减，这是原告提起本案 其中的表格上进行填写，说明被告未将该合同作为劳动合同。对证据1称，聘用手册从未见过，均非原告填写。对证据5不认可，它并未体现被告撤换原告职务，只是 ...
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工资，称该证据与原告仲裁时提供的证据完全不同；对证据4不予认可，称未签署该工资。 被告徐某辩称，其于2008年12月7日入职，任厨师。2009年2月 提供证据证实该年度原告曾对员工们进行放假或被告曾有休假，从提供的考勤中也不能证实此节事实。因此，根据被告该年度工作4个月的时间推算，被告可享受2010年 ...
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，但无证据予以否认，故本院予以采信，但该证据不能直接证明原告存在消极怠工情形；证据17、23－26、28，原告及第二被告均无异议，故本院予以采信； ），由乙方通知有关劳务人员办理退工手续……”2009年6月4日，原告陈某某申请劳动仲裁，要求两被告支付：1、安排做离岗检查；2、支付2006年2月10日至 ...
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时，填写了入职登记表，原告按照每月960元的标准支付被告劳动报酬，本院依然可以据此认定原、被告从2008年3月31日起建立了劳动关系。原告作为用人单位，负有 。现原告未能就此提供证据，依法应当承担举证不能的不利后果。被告陈述其小时工资为8元、在原告处工作至2009年4月30日，原告在仲裁庭审中对此无 ...
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称：一、原审判决认定事实错误。1、南劳仲裁字[2003]第291号仲裁裁决中已查明杨玉凤于2003年4月28日入职佛山市紫兰蒂内衣有限公司从事剪线工作，工资由其 杨玉凤承担。上诉人奥丽侬公司在二审期间没有提交新证据。被上诉人杨玉凤答辩认为：奥丽侬公司的上诉请求不能成立，杨玉凤是奥丽侬公司的员工，这从厂 ...
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的通知》第一条规定之要件，虽然天域公司未与原告订立书面劳动合同，但自2009年4月16日蓝田球入职之日起，至少至2009年10月1日蓝田球受伤之日期间 3因无其他证据予以佐证，其真实性无法确认，不能作为本案定案依据；而证据2，因蓝田球在仲裁及一审庭审时均自认其工资是由邓回生支付，且蓝田球亦无证据予以 ...
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