参加公司的组合，工作时间达十六年之久，依法应属无固定期限的员工，而且胡明为公司的事业因工负伤致残，依法不能解除胡明的劳动关系。综上所述，齐云山公司的 撤销崇劳仲字（2008）第1号仲裁裁决书、与齐云山公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。另查明胡明在公司的工作年限为15年4个月，终止劳动合同前12个月 ...
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且距法定退休年龄不足十年；（4）乙方已连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方无法定不予签订无固定期限劳动合同的情形，而要续订劳动合同时。 第5章试用期第17条 2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。 第19条 本合同系以 ...
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。同年11月21日，蚌埠市商贸国有资产管理办公室(甲方)与合肥百货大楼集团股份有限公司(乙方)签订《蚌埠市百货大楼整体权益转让协议书》。乙方在该协议书中第六条第二项承诺： 签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，于法无据，不予支持。由于陶红拒绝与合肥百大蚌埠公司签订5年期劳动合同，致使其工资待遇等问题处于不 ...
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。同年11月21日，蚌埠市商贸国有资产管理办公室(甲方)与合肥百货大楼集团股份有限公司(乙方)签订《蚌埠市百货大楼整体权益转让协议书》。乙方在该协议书中第六条第二项承诺： 签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，于法无据，不予支持。由于刘国良拒绝与合肥百大蚌埠公司签订5年劳动合同，致使其工资待遇等问题处于不 ...
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都被金龙公司以种种理由为借口，故意拖延拒不与何秀泳签订劳动合同，因此双方没有订立劳动合同的责任在于金龙公司。二、何秀泳与金龙公司之间存在无固定期限合同的劳动关系，金龙公司单方终止与何秀泳之间的劳动合同，应支付何秀泳经济补偿。何秀泳于1993年7月进入金龙公司工作，1997年 ...
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、周建华不服该裁决，于2001年8月11日诉至一审法院，要求确认《终止劳动合同通知》无效，雅安振华公司与刘思惠、吴群芳调建华签订无固定期限的劳动合同，并补发 ”，终止与刘恩惠、吴群芳、周建华之间劳动合同，拒不与刘恩惠、吴群芳、周建华签订无固定期限劳动合同的行为，有悻于法律规定，本院不予支持。刘思惠、吴 ...
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合同。根据劳动合同法相关规定，2009年1月1日双方续订合同时，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，但被告未经协商，仍强迫原告订立1年期劳动合同， 合同”规定，但其订立固定期限劳动合同的次数不符合上述规定。根据劳动合同法实施条例规定，订立无固定期限劳动合同必须由劳动者提出，但是，双方于2009年1月1 ...
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合同的二倍工资16000元、与尹开军签订无固定期限劳动合同、补缴社会保险或补偿社会保险待遇损失。徐州市劳动争议仲裁委员会未予受理并于2010年5月5日作出徐劳仲不 享受退休待遇；五、徐轮橡胶公司与尹开军签订无固定期限劳动合同。徐轮橡胶公司辩称，徐轮橡胶公司成立于2006年，尹开军不是徐轮橡胶公司的职工 ...
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市场公司每周工作时间均为五天半(未超过法定工时44小时/周)。4、丁芳芳因农产品市场公司未依法与自己签订无固定期限的劳动合同，以及缴纳社保、医保等保险费用，且拒绝报销医疗费，并认为自工作以来每周六上午上班均未领取加班费，遂于2010年9月20日向常德市劳动争议仲裁委员会 ...
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仲裁时效和未能提供与郑州交通运输集团有限责任公司之间存在劳动关系的有效证据为由，于2010年6月7日作出郑劳仲不字（2010）第0229号不予受理案件 年建立劳动关系，截止到1997年时已经届满10年，根据相关规定应当签订无固定期限的劳动合同，而实际情况是从1995年开始，单位是每年都和上诉人签订为期 ...
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