即2003年2月20日上班时睡觉，再以该三点累计起来来证明其提出的所谓“严重”违反厂规为事实，从而作为其作出无偿解除劳动关系决定的理由。南海区劳动争议仲裁 事实，且该诉讼请求已经超过劳动法规定的申请仲裁期限，不应支持。综上，乐家公司对钟情作出的解除劳动合同的决定合法有效，钟情的诉讼请求无事实和法律依据 ...
//www.110.com/panli/panli_56263.html -了解详情
的约定，但不能同时适用。由于劳动合同约定的违约赔偿为被告经济损失的两倍，但林茂熏没有提供证据证明其遭受的经济损失，在林茂熏同时提出两项诉讼请求的情况 在对事实认定错误的基础上，以鸿益家具公司举证不能，认定鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。事实上是林 ...
//www.110.com/panli/panli_45753.html -了解详情
解除劳动合同就应支付经济补偿金。三、华天宝公司支付给的经济补偿依据不合理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准 公司所举的证据材料并没有反映黄锡强是否放弃了其余补偿款的请求权，也未能证明双方对补偿事宜协商一致，故黄锡强签收部分经济补偿金的行为并不影响其对不足 ...
//www.110.com/panli/panli_42748.html -了解详情
。2009年1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人口头通知公司将我辞退，C公司自我入职以来未给我上社会保险。为此，1、要求C 但C公司提供的证据均不能直接证明路某存在旷工事实，本院认为C公司对路某按旷工处理依据不足，因此C公司未提前30日通知路某解除劳动合同，故C公司应当向路 ...
//www.110.com/panli/panli_44585304.html -了解详情
工资表》、《华宏劳务公司劳务人员解除劳动合同关系经济补偿计算表》；被告某卷烟厂提供的《业务承包合同》等在卷佐证，这些证明材料已经开庭质证和本院 以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，被告某劳务公司解除与原告的劳动关系不违反法律规定，但应当依法支付给原告经济补偿金。 ...
//www.110.com/panli/panli_41879232.html -了解详情
为不属于冉某某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某某与重庆 的事实和主观意图。我司在了解这些情况后，在2011年5月27日发函要求冉某某报到上班而非直接解除劳动合同，也证明我司并非一审判决中所谓的“不了解 ...
//www.110.com/panli/panli_40777925.html -了解详情
合同的，因劳动者存在重大过错或是在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可当然解除劳动合同。《劳动合同法》对用人单位这种解除权的限制有两种：第一种是《 便以公司拖欠2007年5月、6月份工资为由，提出解除劳动合同，并要求公司依法支付解除劳动合同的经济补偿金。吴某的说法是否正确呢？上述案例就涉及到解除权 ...
//www.110.com/ziliao/article-327463.html -了解详情
。原告认为其并无实施上述行为，被告也没有充分证据证明原告存在上述行为，故现要求服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币203260元，上海代表处承担连带赔偿责任。被告 （K）的雇员有义务保护本公司已经交托给他们的机密性和非公开资料。误用和散发这些资料是禁止的……拥有有关公司不能公开的资料－非公开资料的 ...
//www.110.com/panli/panli_21023656.html -了解详情
各项补充规定或员工严重失职、玩忽职守、营私舞弊导致客户、业主或公司的财产、声誉受到严重损害，公司可以立即解除劳动合同。被告工作岗位为吴江同里湖山庄的物业经理，另经公司 》真实性无异议，称签订劳动合同时已将锦日（2008）人字第2号文、锦日（2005）财字第011号文告知被告并提供照片证明已予张贴公示。 ...
//www.110.com/panli/panli_19822802.html -了解详情
英文协议作为补充；2、解约函及翻译件，证明2008年11月21日原告公司通知被告解除劳动合同，并承诺支付相应的款项给被告；3、推荐函及翻译件，证明 年11月21日终止生效；所有尚未偿付的薪资将按照每月15000元人民币的数额在不迟于2008年11月30日之时全部付清，其中包括2008年9月、2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_14530024.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务