月期间加班工资6528元。上述事实，有王某、东方某公司沈阳分公司陈述笔录、王某提供的沈阳市劳动人事争议仲裁委员会出具的沈劳人裁字（2010）217号裁决书 规定制度学习确认书、管理制度学习确认书、《09年装潢绩效考核实施方案》培训确认表、《员工日常管理奖惩办法》、《员工考勤休假管理办法》、员工过失处理 ...
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员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、 劳动合同。东晨模具公司没有为涂力华办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付办法》规定，员工工资支付实行后起薪制度，根据当月绩效考核 ...
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外，1月至6月份账号均已变成被告后来提供的账号；公司实施加班需填写加班确认单制度；27、证人冯XX的证言，证明花X联系被告确认账号及其协助花X核实 每年9天的年休假；5、人事评价表，证明原告对被告的工作能力予以认可；6、银行对账单，证明被告实际领取工资情况；7、门禁卡、考勤记录，证明被告存在加班事实， ...
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应就其加班的事实，承担举证责任，否则，应承担举证不能的法律后果，且我公司考勤记录系打卡生成，无需文某确认，不同意支付加班费。 裁判结果：海淀仲裁委 错开上下班高峰），这种时间不应作为加班时间来计算，特别对于建立了规范加班审批制度的用人单位而言，对于劳动者加班时间的认定，还要综合加班审批表等其他证据予以 ...
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会议的特别决定就不是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1：员工替人打考勤卡被公司开除 【案例】由于替同事在早晨上班时打 得知上述6名工人雇民工代其上班，自己在外从事个休经营时，遂令厂人事科向这6人发出书面通知，要求他们必须在30天内回厂上班，否则工厂将 ...
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合同。原告于次日收到该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金21500元、2006 被告自行制作，双方确认被告对原告实行上下班刷卡制度，然被告并未提供电子考勤记录佐证，故本院对考勤汇总表不予确认；被告另提供了寄送给原告的告知 ...
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但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金风险规避等。（2）针对公司日常劳动关系管理遇到的特殊 对某一些法律问题存在一些盲点。这些问题可能比较边缘化，本身不复杂，但是由于劳动人事管理人员对法律本身的理解存在误区或偏差，导致给工作造成障碍。比如：如果 ...
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经理、计量员按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题，原告主张 被告提出，考勤表不真实，不符合公司的规定。对于被告提供的证据材料，原告提出对油品盘存月报表、工资表无异议；《油品数质量管理办法》和《人事管理办法 ...
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存在异议，原告提供的加班记录单是其本人书写的，没有公司盖章或相关人员签名，考勤卡也没有说明其来源，没有公司任何负责人的签字认可，因而与客观事实不符；证据8，不 是伪造，但没有提供伪造之事实依据，且作为一个单位、一个部门均应有一定的职责制度，也应是单位内部管理的需要，应予采信；证据3、4，凡有原告本人的 ...
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松江区车墩镇车香路。法定代表人朱某，总经理。委托代理人王某，女，该公司员工。被告凡某，男，19XX年X月X日生，汉族，住安徽省定远县定 ，故原告起诉并未超过法定时间。对于被告在职期间的加班工资，原告提供了被告2009年8月至离职时的考勤记录及人事制度，表示原告实行早、晚班轮换，具体时间以考勤为准，每班 ...
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