在卡斯丹公司；4、张艳花擅自离开卡斯丹公司，其行为是严重的违约行为，其单方解除劳动合同的行为已经由原审法院作出认定。综上，张艳花的上诉没有事实和 ，原审判决对此未予明确，本院予以补充。对于是否具有加班的事实，由于证明加班事实的工时卡由卡斯丹公司所持有，而在仲裁过程中其也答辩承认曾支付张艳花2003年3 ...
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，给宋某某造成损失。某某重工公司将宋某某的工资押后两个月发放。请求人民法院依法判决：1、依法确认被告单方解除劳动合同违法；2、向原告支付解除劳动 、失业保险，2007年12月开始参加基本医疗保险。 本院认为，当事人对自己的主张，应当提供相应的证据予以证明。宋某某主张其在2002年5月到某某重工公司工作 ...
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共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。陈志伟向南航河南分公司递交书面辞职报告，不违反该项规定。另外，南航河南分公司已经就 劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并应当内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。南航河南分公司在与陈志伟 ...
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合同。请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16,604元。被告XX公司辩称，被告从未通知原告解除劳动合同，2010年1月20日双方结算工资的事实 承担不利后果。原告提供了付款凭单，用以证明被告违法解除劳动合同。因导致双方结算工资的原因有多种，被告单方解除劳动合同只是其中的一种，即结算工资与 ...
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于同年5月25日出具收条，表明收到集团公司交付的上海市单位退工证明及劳动手册，同时提出对解除劳动关系有异议。同年5月31日，何先生办理了工作移交。 ，用人单位应当尽快予以补签。 4、用人单位要单方解除劳动合同应谨慎，要充分利用法律、企业合法有效的规章制度。 5、有条件的公司应考虑聘请专业律师做公司法律 ...
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代表人陈润球，该公司总经理。委托代理人欧志强，男，1979年8月28日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区政法二村1号。上诉人陈细苟因劳动合同纠纷一案，不服 日至2006年9月8日，合计3个月12天。四、上诉人没有证据证明被上诉人单方解除劳动合同，而上诉人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到被上诉人处上班，且 ...
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000元，而被告实际未按约定的工资标准支付。2008年12月2日被告单方解除劳动合同，未履行提前三十日通知义务。为此原告申请仲裁，因仲裁未支持其诉请 合同、员工薪资调整审批表、应聘登记表、员工录用基本情况表、解除劳动关系通知、工资明细表、证明及双方当事人的陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院 ...
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，并相应降低薪酬。原告无法接受如此苛刻的条件，遂于10月31日被被告单方解除劳动合同。原告认为，被告以调岗为名迫使原告接受降薪，在原告不能接受的 分区办公室财务部沟通会签到表及照片、《解除劳动合同通知书》及原、被告双方的陈述等予以证明，本院予以确认。本院认为：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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，并相应降低薪酬。原告无法接受如此苛刻的条件，遂于11月4日被被告单方解除劳动合同。原告认为，被告以调岗为名迫使原告接受降薪，在原告不能接受的 《分区财务部工作集中与架构调整的通知》、《协商变更劳动合同通知书》、《解除劳动合同通知书》及原、被告双方的陈述等予以证明，本院予以确认。本院认为：劳动合同订立 ...
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项诉请已经由宝山法院作出判决，并已生效。2、证人证言、收条及调查笔录，证明被告领取的款项已经用于原告单位业务支出。3、照片、会议记录、原告报警记录、 解除劳动合同，理由为被告自2008年5月26日起旷工，根据公司规章制度，旷工三天公司可单方解除劳动合同。原告支付被告工资至2008年6月底。另查，原告于 ...
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