湖南科力公司）工作。2008年6月1日起，因湖南科力公司被北京能多洁公司收购，故原告的劳动关系从该日起转至北京能多洁湖南分公司，从事文员工作。 辩称：一、原告于2009年1月1日与北京能多洁湖南分公司签订劳动合同，同时北京能多洁公司对原告原工作单位的收购并非承债式收购，故原、被告之间建立劳动关系的时间 ...
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简称长沙绿城公司）工作。2008年6月1日起，因长沙绿城公司被北京能多洁公司收购，故原告的劳动关系从该日起转至北京能多洁湖南分公司。从2008年6月 ：一、原告于2009年1月1日与京能多洁湖南分公司签订劳动合同，同时北京能多洁公司对原告原工作单位的收购并非承债式收购，故原、被告之间建立劳动关系的时间 ...
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法律，境外投资者未在中国设立机构，不得在中国境内从事房地产开发活动。 境外项目公司的合适商业形式，一般取决于拟开发的房地产项目按照中国政府颁布的是否可以由外商 股权，或者是收购海外控股公司来取得中国房地产。 两种方法的特点如下： 股权收购 （1）目标企业被收购后持续经营。商业合同、执照、劳动合同保持不 ...
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。） 二：吉列与上海派遣的协议认定有效，上海派遣委托成都人才公司与员工签订劳动合同是企业管理方式，已履行，因此劳动合同合法有效。虽成都人才以自己名义签订合同，但因 洁与上海派遣的劳务协议中写有“本协议甲方代表自身，也代表权在本协议内被宝洁收购的实体，权利义务适用于宝洁所属成员，因此，协议适用吉列。）有 ...
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其他任何形式分流的）职工的基本情况； 11.8.3改制企业与职工之间签订的劳动合同是否有违反法律规定的内容或条款； 11.8.4改制企业是否存在拖欠职工工资 种分权制衡为核心的和谐发展文化。制度创新以后，应以分权制衡的公司治理文化取代领导被领导的传统国有企业文化，应以和谐发展文化取代内耗斗争文化。 第 ...
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河南思达高科技股份有限公司是河南思达发电设备有限责任公司的出资人，在河南思达发电设备有限责任公司被吊销营业执照后，应按规定向原告承担法律责任； 与郑州发电设备厂签订无固定期限劳动合同，后郑州发电设备厂破产，1996年11月被河南思达科技（集团）股份有限公司整体收购。原告提交的郑州市社会保险事业管理局 ...
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第一条规定，同意拟由新乡弘泰房地产开发有限公司（即本案原告）以承债方式收购你厂经各项剥离扣除后的净资产，承担原企业全部债权债务和相关法律责任， 伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及住院伙食补助费，伤残津贴增长部分和解除劳动合同经济补偿金。原告弘泰公司称，被告申诉主体错误，应以新公司 ...
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从法律上看，企业改制的表现形式主要有四种：（1）用人单位分立、合并，如公司兼并、国有企业主辅分离等。（2）用人单位改变所有制的形式，如原国有企业转为公司制 （三）》中规定：用人单位发生整体转制、兼并、收购等情况的，其与劳动者签订的劳动合同，应由转制、兼并、收购后的用人单位继续履行。劳动者在原用人单位的 ...
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赖小明的该身份与其在金科酒业公司工作期间的报酬没有必然的联系。据此不足以证明上诉人所要证明的对象。被上诉人提交的劳动合同是其与案外人签订的劳动合同， 据该证据亦不足以证明上诉人所称之口头协议。二审期间上诉人所提交的《资产收购协议书》，如前所述，亦不能证明其主张成立。故原判不支持其要求被上诉人按1200 ...
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现已审理终结。 原审法院查明，焦作市陶瓷四厂原为国有企业，后通过公开拍卖、整体收购、协议转让改制等成为现在的嘉信（焦作）陶瓷有限公司。被告赵卫全自1992 的对赵卫全的经济补偿金从2004年该企业被转让，双方签订新的劳动合同时计算之主张，本院不予支持。对嘉信公司上诉提出的其人力资源部对财务部的通知对外 ...
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