)字0710－0039号鉴定结论书。后经贾某某申请，上海市闸北区劳动能力鉴定委员会于2008年12月8日重新作出鉴定结论，编号为劳鉴(闸)字0810－0041， 2月1日至12月31日未签订劳动合同的双倍工资33,000元；要求房地产公司支付2007年10月22日的劳动能力鉴定费350元、查档费40元 ...
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合同，合同到期后因原告一再表示要重新另寻工作，且也经常请假回老家，故原被告一直未再续订劳动合同。2009年8月，因被告公司决定转让给他人，故提前半个 关系，并与原告结清了所有款项，包括综合保险、解除劳动合同补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，原告 ...
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雀有限公司劳动服务公司的委托代理人赵玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖珂瑜诉称，原告是被告单位的全员合同制职工，签有无固定期限劳动合同，已参加工作 、宾馆经营困难，职工在家待岗。2006年3月，被告与市饮食公司“老蔡记”联营，重新开业，要求原酒家、宾馆职工返岗上班，但原告拒不上岗。2006年3 ...
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部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 缴纳社会保险费，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1 ...
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三次笔迹鉴定 案情：申请人李某2010年5月入职某公司担任设计人员，用人单位未与其签订劳动合同，2010年6月起为其购买社会保险，2010年10月李某 鉴定结果为劳动合同笔迹非员工所签。法院又再次开庭，最后支持员工李某的请求，所有鉴定费由用人单位承担。 二审阶段：用人单位提起上诉，并又提出要重新鉴定等 ...
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为员工2005年4月的税前工资。周某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若周某在此期间辞职， 合同，并进行工龄结算，支付买断工龄费，虽然周某与外服公司重新签订了劳动合同，但周某与外服公司的劳动关系并未结束，此后周某提出辞职，外服公司亦无法律 ...
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员工2005年4月的税前工资。罗某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若罗某某在此期间辞职， ，并进行工龄结算，支付买断工龄费，虽然罗某某与外服公司重新签订了劳动合同，但罗某某与外服公司的劳动关系并未结束，此后罗某某提出辞职，外服公司亦无 ...
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员工2005年4月的税前工资。姜某某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若姜某某在此期间辞职， ，并进行工龄结算，支付买断工龄费，虽然姜某某与外服公司重新签订了劳动合同，但姜某某与外服公司的劳动关系并未结束，此后姜某某提出辞职，外服公司亦无 ...
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为员工2005年4月的税前工资。赵某知晓并应积极遵守公司的规章制度，按怡达公司要求完成工作任务，并且在劳动合同起始日起一年内不得辞职，若赵某在此期间辞职， 合同，并进行工龄结算，支付买断工龄费，虽然赵某与外服公司重新签订了劳动合同，但赵某与外服公司的劳动关系并未结束，此后赵某提出辞职，外服公司亦无法律 ...
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单位上班。被告现在提出的不是续订劳动合同，而是重新签订新的劳动合同问题。既然是重新签订新的劳动合同，原告有选择不签的权利。综上所述，请求人民法院依法判决 ：1、被告在原告单位连续工作已满10年，根据劳动合同法及其实施条例规定，劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。2、原告称2009年8 ...
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