31页第20条、第32页第3小条；7、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。8、病假单，证明被告病假天数；9、2008年4月至2009年11月原告 开展之需通知被告调整工作岗位，系用人单位行使管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并 ...
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与之前蔡某某作虚假考勤无关。蔡某某则认为，内野公司认为其索取员工财物，不胜任岗位缺乏事实依据，内野公司上述《人事变迁令》仍是以蔡某某违反公司《就业规则 变迁令》的形式调岗调薪。但因被上诉人为工会委员，对其调动工作应遵循《上海市工会条例》的特别程序规定，首先征得上诉人单位工会委员会的同意，现上诉人的处理 ...
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上市公司员工人数核准4、企业员工工龄计算5、低压锅炉化学清洗方案6、技工学校学生毕业证审验(四)由市复员退伍军人安置办公室负责审核，市劳动局按规定办理调动 》第四条20．公务员和政府系统事业单位副处级职数和事业单位专业技术职务(岗位)职数依据：市政府令第14号《深圳市国家公务员管理办法》第二章第十条、 ...
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，不支付任何经济补偿。 案例分析： 本案涉及到的是洪某工作岗位调动，劳动合同的变更问题。公司根据战略部署，调整了经营方针，裁减研发中心人员，转而成立 向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有证据证明债权人与债务人存在给付金钱和有价证券为内容 ...
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洪辉据此行使其劳动合同解除权并无不当。日丰公司认为李洪辉在行政部工作已达一段时间，即使是属于工作岗位调动，李洪辉的行为也应视为接受调动，由于 。李洪辉未对额外经济补偿金问题提起上诉，本院对此不作审查。综上所述，原审判决程序合法，认定事实基本清楚，适用法律部分错误，本院对处理正确部分予以维持，对处理不当 ...
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劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人 单位通过合理方式补正了相关程序，及时通知工会并听取工会意见的，可不再承担赔偿金的责任。 据此规定来看以上案例，高某作为公司总监级员工及工会副主席，理应模范 ...
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发生劳动合同纠纷，于2008年10月15日向本院起诉。本院受理后，依法适用普通程序，组成由审判员杨宜担任审判长，人民陪审员陈宏时、汪白云参加评议的合议庭，于 23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对员工的 ...
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浏阳河大桥东金鹰文化城303室。 法定代表人彭志成，该公司董事长。 委托代理人杨洪，该公司员工。 原告张某某诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司劳动争议纠纷 支付、缴纳，反而在无任何依据的情况下以原告不胜任工作为由强行调动原告的工作岗位，以此逼迫原告辞职，达到其拒付原告所延长工作时间的劳动报酬目的。 ...
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优先录用原被裁减的人员。第七条企业员工应通过平等竞争、择优上岗、薪随岗变。对考试考核不合格的人员要撤离岗位，进行转岗训练，训练考试合格的可重新 负责，在董事会和监事会中反映职工的意愿并接受其监督。职工董事、监事的选举程序应在公司章程中作出规定。在建立职工代表大会的企业中，由职代会提名、选举和更换职工 ...
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意识，想开除申请人就开除。另外，被申请人也没有证据证明公司有规章制度，规章制度内容是否合法？制度程序是否合法？是否已经告知申请人？等等。且也没有申请人严重违反 证明申请人付小辉不胜任工作，被用人单位调动到现在岗位。申请人不能够胜任工作，按照《劳动合同法》是可以调动，但是申请人不胜任工作的证据呢？即便有 ...
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