， 而且其个人及家庭生活往往会陷于困境。为了公司能够长久发展并维持其稳定的工作岗位和工资额， 职工也具有参与公司治理的迫切愿意和要求。 （五） 贯彻经济 持股计划的初衷， 职工持股甚至成为少数不法企业圈钱的工具。1999 年员工持股制度在中央企业改制中被叫停。2000 年7 月， 民政部印发了《关于 ...
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建设运作情况的跟踪，发现问题及时协调解决。(二)打破界限，优化资源。注意调动协会、商会等现有社会团体和社会中介服务机构的积极性，进一步拓展各类服务中心 以创业为主的各类培训。根据上海市人民政府提出今后三年上海每年要净增10万个工作岗位的要求，服务体系建设的一个重要切入点就是要突出抓好创业培训。培养一个 ...
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。随即当日公司下发奖罚通知单，奖罚原因为：不胜任原工作岗位， 调整到生产技术部机长岗位后，本人不接受公司的调动的新岗位。处理决定为：停工2周（无薪）。本 决定，拒绝签字并保存复印件。 接下来，我该如何处理，有几点问题： 1，公司是否有权任意调岗，而不与员工协商一致，做出最后的决定。 2，公司是否可以此 ...
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工作地为甲方所辖连锁门店、部门或分公司地区。现在公司下了调岗通知，我没签。HR说合同上写的岗位是员工可以任意调动，并且他找现场证人作证证明我拒签一样生效，还说在新岗位开始做考勤，不报道就算矿工，三天矿工自动离职。请问我需要什么证明我现在的工作岗位，如果他算我矿工自动离职怎么办？...
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在那个县城不需要售后服务了想调我去主机厂所搬去的城市，但是由于距离的原因我不愿意去，公司找我谈过一次话，给我几个选择：1、去那个城市继续做售后服务，2、调回 公司也没找过我了，也不说安排岗位的事了，我该怎么办？？ 补充：合同里只写了工作岗位，没写工作地点，且说了公司根据生产经营需要可以调整员工岗位。...
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我是2009年进入一家名牌公司，应聘操作工，一直在工作岗位做了快5年了，我们是南北两个车间，南边生产出口的产品，北边生产的是国内产品，我是在北边 的通知我要去别的车间我还是没同意，三次通知我没有过去，然后人事部就出通知说我不服公司调动，扣除我10分（工资500元）请问这合理嘛？我该怎么维护自身的权益...
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对原告旷工认定错误，原告2009年11月26日通过单位办公系统提交了要求调动工作岗位的电子文本报告，单位一直未作回复，另外，被告的解除劳动合同通知书 接通也置若罔闻），原告称2009年11月26日向公司提交电子报告要求调整工作岗位，公司没有收到该类报告，公司于是从2009年11月30日开始计算原告的 ...
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出差，至8月31日累计达六个月。 8月底，公司从战略角度出发，要把我们调动到河源分公司，公司高层以近期连续亏损为由，表示没有经 济能力买断我们的工龄 。 请问以上两种说法哪种合法？ 由于协商不成，我们被公司送回广州公司。但是公司不让我们回到原来的工作岗位，而是把我们安置到一 边闲坐，不让我们正常工作 ...
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日止的劳动合同和派遣协议书，并将原告派遣至被告处工作。2009年1月19日，被告向原告发出岗位调动通知书。当日，原告在该通知书上签名表示不同意。2009 向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。当日，原告离职，某 ...
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第一条为规范企业内部经营者员工持股工作，强化企业内部激励机制和约束机制，充分调动经营者员工积极性，构建企业利益共同体，制定本办法。第二条实行内部经营者员工 )大会或股东(大)会或出资人同意并履行相关审批核准手续后实施。企业可依据员工的岗位、职务、职称、学历、工龄和贡献等因素，通过综合评分的办法具体确定 ...
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