单方法定义务，其是带有一定的伦理帮扶色彩的，劳动合同中关于双方意思自治的部分显然是要受到强制的各种法定劳动法上的制度限制的。既然支付经济补偿金是一 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、 ...
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某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、 我国《劳动合同法》第五十一、五十二、五十三、五十四条的规定可以看出，订立集体合同首先由企业职工一方与用人单位通过平等协商后制定集体 ...
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补偿金3491.00元； 5、判决被上诉人向上诉人支付加班费4252.50元； 6、判决被上诉人向上诉人支付医疗期间的工资6982.00元（3491*2）； 7、判决 ，就简单地认为上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号） 一、用人单位 ...
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％的工资报酬。 综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着 定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等 ...
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我，公司肯定把责任都归我，不知道这算不算劳动法里的39条规定的是严重违反规章制度？按公司3月后进的规定是开除，公司没这么做，而是将我正式工转成短期工（1 辞职这一条路？我还想拿失业金，或者，公司有一些违反劳动法的地方（比如罚款很重法定假日没加班费）我不确定能否找到证据，如何做能拿到我应得的再辞职，问题 ...
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的劳动合同，此举意在规避《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也纷纷效仿。 （二）消除劳动关系，规避 。 （七）利用优势地位，迫使劳动者忍气吞声。 一些蛮横的用人单位，在劳动者主张自己的合法权益（如要求加班费、交社会保险）时，用人单位马上就会想方设法辞退劳动者 ...
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法》、《种族歧视法》是针对《同酬法》未加以规范的非契约要项而补充的措施。根据成文法的规定和相关理论，就业歧视主要包括直接歧视和间接歧视。 直接 的权益。由于从事兼职者往往是女性，因此该法对于女性的平等就业意义重大。该条例明确规定在支付兼职劳动者工资、加班费、产假工资等方面必须与同等全职劳动者一致，此外 ...
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的劳动合同，此举意在规避《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也纷纷效仿。 （二）消除劳动关系，规避 。 （七）利用优势地位，迫使劳动者忍气吞声。 一些蛮横的用人单位，在劳动者主张自己的合法权益（如要求加班费、交社会保险）时，用人单位马上就会想方设法辞退劳动者 ...
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员工的工作时间，每周不得多于六个工作日，每个工作日不得多于八小时。需要加班的，应发给加班费，每人每周加班累计超过十二小时的，必须征得工会同意。员工享受国家规定的法定节假日、休假制度。第二十条 用人单位应执行国家和本省有关劳动保护的规定，保证员工在安全、卫生的条件下工作。用人单位应按国家 ...
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。冬季取暖补贴，无食堂单位职工伙食补贴或搭伙费，禁猪民族的职工伙食补贴、工人节日加班费、医务室、医护人员保健津贴等。 职工福利费： 1.工会经费。 的购置费。 2.印刷费。各专业业务需要印制的各种表册，大宗法令、规定制度和业务资料的印刷费。 3.其他。指人大、政协、各民主党派以及省委、省政府专项业务费 ...
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