股份有限公司带上，由他来承担用工主体责任（依据：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号，第四条规定：、建筑施工 。这样就让我们确定了一这家公司为被申请人的一个基本策略。针对李某担心赔偿多少的问题，我们仔细为他列明了工伤理赔项目（医疗费、交通费、护理费、停工留薪待遇 ...
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结论为六级伤残。 事故发生后,汇海公司除支付郭文清的医药费外,工伤赔偿款未付分文。郭文清多次与单位协商赔偿事宜,公司均以郭不是自己的 承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》进一步明确,建筑单位、矿山企业等 ...
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了解。因双方就文某与装潢公司是否存在劳动关系发生了争议，按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第五条劳动者与用人 ，判决驳回上诉，维持原判。本案现已进入要求装潢公司支付工亡待遇的仲裁程序。 【简要点评】 本案历经工伤赔偿程序的各个环节，其跨度之大,涉及之广,时间之长是任何 ...
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采取的措施；(八)事故调查组成员签名名单；(九)其他需要载明的事项。第二十一条 事故调查组应当在牵头部门的主持下，经过科学分析、充分协商，形成事故调查报告。 上年度职工年平均工资额3倍以上20倍以下的一次性赔偿。属于工伤的，同时按照工伤保险的有关规定向受害者支付有关费用。第六章 行政责任追究第三十五条 ...
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东海建设有限公司公司是用人单位。根据《郑州市高工伤风险企业农民工工伤保险办法》第十八条以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 被上诉人的合法权益。因此，上诉人应该支付法定的赔偿性的未签订劳动合同的双倍工资的差额。 第三，关于工资数额。被上诉人与上诉人之间属于劳动关系，其 ...
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事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议，按照劳动争议的有关规定处理。其他涉及律师事务所与律师 规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时，合同自然终止。 ...
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了以往实践中参照《意见》第85条“知道或应当知道权利被侵害之日起”的笼统理解。 综上，上述有关的法律、法规及相关解释，明确规定了劳动争议仲裁时效的期限为 年12月31日制定的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第8条规定，将“劳动争议发生之日”理解为：①劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗 ...
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当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项；还可就当事人一方违约时违约金的数额、培训费的赔偿等，在劳动合同中合理约定。 (三)劳动 五、社会保险46、用人单位和劳动者必须按照国家和省政府有关法律、法规和行政规章参加养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险，按时足额向社会保险机构和就业服务机构 ...
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后，李某被送往医院治疗，医疗费用已由郭某付清。李某要求矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委员会裁定李某与矿业 组织或自然人作为承包人，否则，发包人应承担责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号文件]第四条规定：“建筑施工 ...
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，车主李某受伤。事故发生地法院判决保险公司赔偿原告等各项经济损失19万余元。之后，原告向有关部门申请工伤认定，有关部门要求原告提交劳动关系证明。原告便 某物流有限公司不存在事实劳动关系。 【评析】 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定： “用人单位 ...
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