7月2日进入被告处工作，2009年12月被告无故解除劳动合同，并拒不支付各项赔偿费用。原告多次讨要无果，于2009年12月16日申请劳动仲裁，因不服 作开除处理。被告为证明自己的主张提供以下证据：1、《上海某实业有限公司总工会？？关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会？？关于企业 ...
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若用人单位提出异议，劳动者必须提供相应的证据予以证明，否则法律不予确认效力。关于通知书内容，《劳动法》没有具体的要求。根据通知书的功能和国外立法的有关 与其新单位共同赔偿原企业的培训费用，也并不是没有法律精神。劳动部给浙江省劳动厅「1995」264 号复函中指出：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况下 ...
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现职部长以上级别代表团外事接待预算依据：财政部财外字(1991)78号《关于中央与地方接待外宾费用划分几个具体问题的通知》第一条(二)核准4项1．驻华 发(1994)503号《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制的审批办法》第七条(三)备案13项1．企业内部工资支付制度2．职业培训机构办学及 ...
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元，余款由第二被告每月在其工资内扣除300元，至离职其共计支付培训费3,000元，至今未取得培训证书。其工作场所的考勤机经常出现故障，第二被告却以其 延误退工经济损失3,125.10元，缴纳上海市城镇职工社会保险费，判令二被告共同支付企业档案查询费80元。原告陈*为证明其陈述，向本院提供了如下证据：1 ...
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当事人双方应本着公平诚信的原则履行合同。该合同既是一份劳动合同，又是一份企业内部承包合同，马某某首先是原告的职工，要遵守原告各项规章制度，同时又要执行 ，而上海方大公司要求马某某支付其任职以前产生的费用没有合同支持，因此，对于此项诉讼请求，法院不予支持。7、关于广东省离职人员欠费的偿付。根据《聘用合同 ...
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支付700,000元作为安家费，以现金方式于2006年10月31日前支付。服务期内离职的，安家费应返还公司，自2005年10月24日起，前10年不予 参照《意见》确定的处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理 ...
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竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业限制范围过大，亦未向我支付任何补偿费用，故该公司与我的竞 市场委员会和战略委员会。昌东先后于技术支持部担任字幕机、非线性系统等设备的维修培训工作；于市场部担任销售工作；于虚拟事业部任经理，负责产品化和宣传推广；于系统 ...
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，对用人单位造成下列损失：（１）用人单位招收录用其所支付的费用；（２）用人单位为其支付培训费用；（３）对生产、经营和工作造成的直接经济损失 并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用＂。民航总局民航发［２００６］１０９号《关于进一步加强民航飞行 ...
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学习毕业后必须回甲方单位工作服务六年。若服务不满六年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方________（注：空格处由乙方本人签入姓名）向 培训项目）实际发生的全部费用的三倍支付违约金。培训费用包括：培训费用、出差补助、车船费等因本次培训发生的全部费用。二、合同当事人双方关于违约金及有关费用 ...
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经济补偿金，故黎海珍请求华明公司支付额外经济补偿金13750元，合理、合法，原审法院亦予支持。综上，原审法院依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、 人员向黎海珍预支了培训费用。5月24日上午，陈桂兰在经理办公室召开管理人员会议，宣布由黎海珍负责部分工作。下午，陈桂兰正式离职。5月30日 ...
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