司机岗位；甲方根据国家、自治区有关规定和本单位工资奖金分配制度，每月按时支付乙方劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法 异议，予以确认。因目前用人单位与劳动者之间因各类社会保险补缴所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，故对于新桂公司应否为兰根补缴2005年8月 ...
//www.110.com/panli/panli_47454738.html -了解详情
提供劳动的数量和质量，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。被告提供了2008年7月至2009年4月期间的工资表复制件，以证明其支付给原告工资的情况 给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费、餐费不属于工资的范畴，其中支付给原告的固定工资包括基本工资820元、技能 ...
//www.110.com/panli/panli_30905479.html -了解详情
的劳动，双方也未约定支付额外的劳动报酬。请求法院判令不支付陈某某2006年10月至2008年10月的加班费19,891元；不支付2008年1月至2008年10 支付加班费，且认为考勤记录上陈某某的提早或延长上下班时间不属于加班。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，双方对于陈某某的月收入 ...
//www.110.com/panli/panli_10601233.html -了解详情
年3月24日被调离保安岗位。工作期间，被告不间断地违法要求原告加班，但在2009年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东新区 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关规定，追索劳动报酬实体权利超过两年的，由劳动者承担举证责任。因原告未能举证证明其在 ...
//www.110.com/panli/panli_8696045.html -了解详情
单位不提供的，应当承担不利后果。实践中，加班记录一定是属于用人单位掌握管理的，因此，在劳动仲裁或法院庭中，加班证据的举证责任应当在用人单位一方。 但 》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 ...
//www.110.com/ziliao/article-190843.html -了解详情
劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。《湖南省高级人民法院》 第二条 下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围……（二）劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关 ...
//www.110.com/panli/panli_299601.html -了解详情
元，于法有据，应予支持。 1、在原告工作期间，被告支付了加班费，但是其计算加班费不符合法律规定，从而形成加班工资差额。第一，被告2008年7月以前日工资 、竞业禁止费与职务加级费性质截然不同，不具有可比性，被告以此为由房补、职务加级费，明显属于混淆概念，克扣劳动报酬。 五、原告要求被告支付未依法缴纳的 ...
//www.110.com/ziliao/article-162893.html -了解详情
却未提供充分证据证明不属加班费，因此，被上诉人的该主张不能成立。被上诉人在上诉人处工作期间明知或应当知道自己加班可取得加班工资的报酬，但其对已发放的 只从劳动合同法实施后计算其工作年限，属适用法律错误。本案属于劳动争议案件，应按劳动争议案件收取诉讼费，预收案件受理费所超收的部分应予退回。综上，原判认定 ...
//www.110.com/panli/panli_286999.html -了解详情
的法定期间。根据《广东省工资支付条例》的有关规定，上诉人在本案中主张的加班费均属于劳动者工资的范畴，而上诉人的工资均是当月工资于次月15日前收取，当 ，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，采取按日计酬的方式计付员工的劳动报酬，员工每日工作8小时，工资为60元，超时工作(超时4小时内)工资为80元 ...
//www.110.com/panli/panli_58737.html -了解详情
，劳动者仍然要对这一主张承担举证责任，证明单位掌握着证据。当劳动者举证证明了加班事实存在的证据属于用人单位掌握管理后，用人单位即应当提供，用人单位不 有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-515481.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务