。 法定代表人吴*，职务总经理。 委托代理人唐*，该公司工作人员。 第三人上海*劳务有限公司，住所地上海市崇明县中兴镇广福路。 法定代表人赵*，职务总经理。委托 被告和第三人共同通知原告签订劳动合同。另查明，2003年1月1日，上海*(集团)有限公司出租汽车分公司（甲方）与第三人（乙方）签订《劳务派遣 ...
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不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的 能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很 ...
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劳务有限公司述称，2003年1月第三人与被告签订了劳务派遣协议。2003年10月9日，第三人与原告签订了劳动合同，将原告派遣到被告处工作，合同期限同承包 原告签订劳动合同，也考虑到原告可能愿与第三人签订劳动合同，故被告和第三人共同通知原告签订劳动合同，但原告未同意签订。第三人对被告陈述表示无异议。另 ...
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《员工纪律政策》和《违纪行为列举》的相关规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海XX人力资源公司之间的劳动合同同时解除。 承担支付赔偿金的法律责任，被告XX公司则因其违法解除与被告唐XX的用工关系和原告承担连带责任。被告唐XX要求原告承担支付赔偿金义务，要求被告X公司承担连带 ...
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退工通知单》，证明被告马X因严重违纪遭被告X公司退回；13、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；14、原告出具给被告 《员工纪律政策》和《违纪行为列举》的相关规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。 ...
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报告》，证明被告卢X另有违纪行为曾受被告X公司处分；14、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；15、原告出具给被告卢 《员工纪律政策》和《违纪行为列举》的相关规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海Z人力资源公司之间的劳动合同同时解除。 ...
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报告》，证明被告赵X另有违纪行为曾受被告X公司处分；14、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；15、原告出具给被告赵 《员工纪律政策》和《违纪行为列举》的相关规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。 ...
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约定原告分包浙江一建承建的后勤工程学院新校区礼堂工程的劳务部分。事后，原告将该劳务工程承包给何某某，包括支模和拆模工作。2009年2月12日，被告胡某某 上双方当事人并未签字确认，该协议不具有证据的效力。据此，在原、被告未签订书面劳动合同的情形下，被告所提供的证据尚不能证明其接受了原告的管理及成为原告 ...
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合同备注法律概念《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”《合同法》第二百五十一条规定：“承揽 要求国家公法的干预，而将劳动合同独立成为社会法领域，作为一个专门部门法加以规范。区 别劳动契约所提供之劳务已经成为职业化劳动，雇员已经成为职业化群体，并 ...
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招牌被自然人或出资人树立起来，并以“先锋砖厂”的名义对外经营。“先锋砖厂”并非用人单位和用工主体，本案中，“先锋砖厂”的出资人为自然人，出资人以砖厂名义招用劳动者为其 劳务关系，并非用人单位与劳动者之间的劳动关系，故本案法律关系应为劳务（雇佣）合同关系。被告杨让良、杨辉为非法用工主体，对原告在提供劳务 ...
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