的标准,按当月实际上班天数和加班天数计算并当月及时发放,百花公司未拖欠其加班费不应给付师全军加班工资。师全军的工资已经发到2010年6月,应视为 二年的经济补偿金。师全军于2010年10月14日申请劳动仲裁,根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法有关时效的规定,师全军请求的双倍工资只能支持2009年11月 ...
//www.110.com/panli/panli_25498901.html -
了解详情
。2008年7月14日,原告向西工区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,因西工区劳动争议仲裁委员会未在法定期限内作出劳动仲裁裁决书,原告遂向本院提起诉讼。另 达16小时,上诉人的总值班加班工资请求应依法得到支持。一审认定加班费请求超过诉讼时效,不予支持错误。根据相关法律规定,上诉人的加班工资请求不超过诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_4091244.html -
了解详情
烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告汪中山 ...
//www.110.com/panli/panli_3298898.html -
了解详情
烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告肖松林 ...
//www.110.com/panli/panli_3298735.html -
了解详情
烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告王依 ...
//www.110.com/panli/panli_3298598.html -
了解详情
烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告刘春 ...
//www.110.com/panli/panli_3298463.html -
了解详情
烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告刘永 ...
//www.110.com/panli/panli_3298341.html -
了解详情
烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告朱玉 ...
//www.110.com/panli/panli_3297414.html -
了解详情
烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告任建 ...
//www.110.com/panli/panli_3243817.html -
了解详情
2007年3月5日至2009年7月期间原告在被告处工作,期间被告没有支付原告加班费及缴纳综合保险费,原告被迫于2009年7月8日离职;4、证人黄某及 仲裁,提出如上申诉请求。上海市金山区劳动争议仲裁委员会以2008年3月之后原、被告间不存在劳动关系,2008年3月之前已过仲裁时效为由,对原告的五项仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_3173369.html -
了解详情