。比如，一起由北大法学院妇女法律研究与服务中心提供法律援助的劳动争议案件，经调解、仲裁、一审、二审和强制执行，历时三年方告终结；5（参见同前注1 ，大量劳动争议经仲裁后又诉诸法院，没有发挥仲裁作为一种纠纷解决机制分流争议案件、缓解法院工作压力的作用。（三）现行劳动审判制度中存在的几个问题首先是实体法上 ...
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平的风险押金等问题，同时要求卓达公司给予答复，但卓达公司未答复伍楚平。伍楚平遂于２００５年３月２４日向三亚市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁 ，判令我司不予支付仲裁裁决规定的款项给伍楚平。 被上诉人伍楚平辩称，原审判决客观公正。卓达公司应缴纳社会保险金是国家以法律形式强制执行的一项保障制度，任何 ...
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生效仲裁裁决支付产假工资给梁颀，致使梁颀向法院申请强制执行，双方的矛盾加剧，过错在马银公司。在劳动仲裁期间，梁颀有正当理由不上班，这段时间不上班 是否属重复起诉经查，双方此前所进行的劳动仲裁是有关违约金、产假工资、加班工资以及是否继续履行双方的劳动合同等问题，劳动仲裁委员会根据当事人所诉，作出顺劳仲案 ...
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(2002)乐行初字第38号 原告黄剑英、徐道明等二十四人(名单附后)。诉讼代表人黄剑英、徐道明。委托代理人丁敬成，浙江政法联律师事务所 的，根据该暂行规定可以向劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；8、11号依据证明的劳动行政处理(处罚)决定执行问题、乐清企业改制问题与本案没有关联。经 ...
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。因双方解除劳动关系后社会保险、加班工资、经济补偿金等待遇问题产生纠纷，原告以被告福清市佳源购物广场有限公司作为被申请人向福清市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。二、申请执行提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十 ...
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的经政府有关部门责令支付仍不支付。由于政府责令支付并没有相应的强制执行措施作为保障，致使大量经责令仍不支付劳动报酬的情形出现，这也是拒不支付劳动报酬罪 几无争议。而劳动者若选择后两种救济途径，无论是生效的仲裁协议还是法院判决、裁定，均能作为申请法院进行强制执行依据，其获得劳动报酬的权利已受到司法程序及 ...
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、手段不足，积极性不高，效率低下。劳动保障行政部门没有强制执行权，即使明知经营者要欠薪逃匿，也无能为力。许多地方的劳动保障行政管理部门平时不积极执法或消极 承诺的配套资金必须尽快落实；凡逾期未能基本解决政府投资工程项目拖欠工程款问题的，除极特殊的项目外，一律不同志批准其新建政府投资工程项目。政府应把好 ...
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财产保全措施、证据保全或者仲裁裁决需要强制执行时，应向有管辖权的人民法院提出申请； （四）除劳动仲裁或独任仲裁外，选定仲裁员的程序； （五）委托人作为 的代理人，承办律师还应注意能否就管辖权问题提出异议，或就仲裁争议提出反请求。 第二十六条 为充分维护委托人利益，承办律师有义务提醒和帮助委托人审查是否 ...
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期间的起算点时各有差异。民法学界一般认为，因违约行为而发生的强制实际履行请求权、损害赔偿请求权和违约金请求权，从违约行为成立之时起算[11]. 对有关劳动 可以考虑通过由立法或司法部门对现行法律作出解释的方法规范劳动仲裁和司法程序。例如可以对劳动法第82条中的劳动争议的发生作出定义；还应该对第79条中 ...
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人民法院提起诉讼，人民法院才能受理。因此，劳动仲裁委员会人员少，仲裁任务繁重是十分突出的问题。 （六）解决劳动争议案件的时间过长，法律程序复杂，不利于 ，还可以向上一级人民法院上诉。二审判决送达后，如果应当履行判决义务的当事人不自动履行，另一方当事人还必须申请人民法院强制执行。如果都把这些法律程序都走 ...
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