保障监察、劳动争议仲裁的相关规定，以及如何通过行政复议、行政诉讼等法律救济途径，用法律的武器维护自己的合法权益，监督劳动保障法律法规的贯彻执行。 》的发行，为用人单位经营管理人员和劳动者的普法学习材料。(3)在北京劳动保障信息网上设立“四五”普法教育网页，组织各区(县)及相关部门为“四五”普法教育网页 ...
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整改。整改验收通过后才可以恢复生产，消除事故隐患。对职工要加强安全生产和劳动保护教育，未经培训不得上岗。要严格执行国务院《女职工劳动保险规定》和市政府《 法规。要重点加快制定《广州市劳动合同管理规定》、《广州市劳动争议仲裁办法》等法规、规章，使劳动法律法规进一步细化和具体化，便于操作，更好地规范和协调 ...
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知识考试考核工作规范化；进一步完善劳动保障部门工作人员法律知识轮训制度、劳动保障部门执法和仲裁人员法律培训考核制度。同时将干部培训的重心下移，重点培训县 保障违法行为的企业经营管理人员的法制培训，促使其自觉遵守各项劳动保障法律法规，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法用工的能力，正确处理企业发展和 ...
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争议仲裁机构实体化建设，实现行政职能与办案职能相分离，提高劳动争议仲裁效能建设，完善劳动仲裁办案机制。（二十二）加强维稳和信访工作。加强信息沟通， 推进劳动保障事业全面发展（二十四）积极推进依法行政。完善劳动保障法律法规，做好《劳动合同法》颁布后的宣传、实施工作。实施行政执法责任制，做好行政复议和行政 ...
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、江泽民同志关于社会主义民主法制建设的理论，以及我宪法、国家组织法等基本法律制度，以及行政法学基础知识；第二，世界贸易组织基本规则，以及社会主义市场经济基本 保障监察、劳动争议仲裁的相关规定，以及如何通过行政复议、行政诉讼等法律救济途径，用法律的武器维护自己的合法权益，监督劳动保障法律法规的贯彻执行。 ...
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固定物取出等后续医疗费用，待实际发生后按国家有关规定处理。张小云不服劳动仲裁，诉至法院。另查明：原告张小云2008年1月至11月的月平均 符合法律规定，本院予以支持。原告因工伤应依法享受劳动行政法律法规所规定的各项福利待遇，被告银光纺织公司作为用工单位应承担相关义务。原告主张的一次性伤残补助金、一次性 ...
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。2008年12月23日，新安县劳动争议仲裁委员会作出新劳动仲裁字(2008)071号《仲裁裁决书》，裁决：保留周某与某公司的劳动关系，退出工作岗位，并享受以下 公司上班工作中，因操作轧布机时双手被轧伤，应属工伤，应依法享受劳动行政法律法规所规定的各项福利待遇。经鉴定，周某构成四级伤残，应依法享受工伤 ...
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在企业发展中的重要作用，牢固树立“以人为本”的经营理念，严格遵守劳动保障法律法规规章，建立健全内部劳动用工管理制度，在发展生产、提高效益的同时，在尊重 争议，当事人可以协商解决，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 尊重和保障职工的基本人身权利。农村地区 ...
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劳动违法行为的企业和单位要及时予以通报或曝光。各地要尽快改变劳动保障监察和劳动仲裁力量严重不适应工作的现状，按照分级负责的原则，调整配置与职能 充分发挥舆论监督作用，宣传报道正反两方面典型和案例，促进用人单位自觉遵守劳动保障法律法规规定。省政府确定每年7月份第一周为'全省劳动者权益保护宣传周'。各地要 ...
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欠薪问题的长效机制。(二十二)加强劳动争议处理能力建设。进一步加强劳动争议调解工作，完善企业调解、区域性调解和仲裁调解相结合的调解工作体系；继续完善 合同和参加社会保险、农民工工资支付情况的专项检查，严厉打击违反劳动保障法律法规行为；加强劳动保障监察机构和队伍建设，提高监察执法水平。(二十四)建立健全 ...
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