中约定试用期的目的在于增进彼此之间的了解，对于用人单位来说，可考察职工是否符合录用条件，对于劳动者来说，可考察用人单位状况，以便决定是否愿意在被招用的 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其五，劳动者在试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位 ...
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合同就不应当继续适用。如果允许旧法在新法生效后仍然适用于符合旧法规定而不符合新法规定的劳动合同内容，将排斥新法的适用，就导致法律适用上的不平等， 现象，一般是违法现象，其作为合法现象仅可能发生在临近劳动合同解除或者终止时提高最低工资标准的场合。根据《劳动合同法》第85条的规定，用人单位低于当地最低工资 ...
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确定。一旦作出约定，其内容必须满足法定劳动报酬标准的要求，不得违反法律强制性的规定。四、试用期的考察范围以及解除劳动合同的条件应作宽泛解释试用期考察的范围 《劳动法》第二十五条第一项规定：“试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时解除劳动合同。从文义分析，法律规定试用期考察的内容，乃是劳动者 ...
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职工，支付及领受一次性经济补偿金的是各类所有制企业及其劳动者符合《劳动合同法》第四十六条的规定解除劳动合同的。支付与领受一次性安置费必须经由职工个人自愿申请并 制度等方面存在缺陷所致，这时如果仅仅以谁先提出解除劳动合同作为支付经济补偿金的标准，而对其他方面不做考虑，其结果难免有失公正。同时要想查明解除 ...
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所有在册员工的岗位技能工资进行了调整。2005年我公司在终止员工劳动合同时计算员工的生活补助费标准的依据就是员工的2001年11月的岗位技能工资，同时还参照 支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人系与企业正常终止劳动合同，不符合支付条件，故我公司不应当支付再就业启动金。5、对于上诉人要求补缴住房公积金 ...
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确定。一旦作出约定，其内容必须满足法定劳动报酬标准的要求，不得违反法律强制性的规定。四、试用期的考察范围以及解除劳动合同的条件应作宽泛解释试用期考察的范围 《劳动法》第二十五条第一项规定：“试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时解除劳动合同。从文义分析，法律规定试用期考察的内容，乃是劳动者 ...
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）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；1．在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2．乙方违反或不履行劳动合同的；3．乙方严重失职、营私舞弊，对 协议。 十三、经济补偿与赔偿（一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不 ...
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所有在册员工的岗位技能工资进行了调整。2005年我公司在终止员工劳动合同时计算员工的生活补助费标准的依据就是员工的2001年11月的岗位技能工资，同时还参照 支付再就业启动金的义务。本案中的上诉人系与企业正常终止劳动合同，不符合支付条件，故我公司不应当支付再就业启动金。5、对于上诉人要求补缴住房公积金 ...
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拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》 二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3 ...
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6、2011年8月18日，被告第二次向原告回函：“本人在职期间的薪资标准如下：工资504000元、固定工资20万元、变动奖金20万元，合计904000元， 718560元，远远低于本人目前的工资及福利标准，并不符合法律规定及双方劳动合同约定。因此，本人希望能够按照不低于原有的薪资和福利条件与本人续签无 ...
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