条件的由学校与聘用人员签订聘用合同，教育行政部门和人事部门不再办理录用手续。新聘人员的档案由当地人才交流中心托管。财政、劳动与社会保障等相关部门要为新聘 、课时(课薪)工资等多种分配方式。要切实搞活工资奖金分配，使教职工的岗位、职务、工作量、工作效益及教学成果与工资收入直接挂钩。工资收入要体现优质优酬 ...
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不愿意变更工作地点，公司则调动我的岗位，从文职调做服务员兼文员，（合同的工作岗位：**集团各公司酒店管理类基层岗位）我可以据此跟公司解除劳动合同并要求支付补偿金吗？ 查看合同， 我们公司合同中没有工作地点的规定，但合同的工作岗位：**集团 各 公司酒店管理类基层岗位，本人现持有 ...
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生产需要，暂时安排乙方在仓库岗位工作，以后工作岗位按甲方需要可随时调动。（个人提问：可以这样安排工作吗？合不合法？） 三、劳动报酬：1.甲方付给乙方约定 对本合同内容进行补充或修改或作废后再重新签订。2.劳动合同的解除：为了对双方互惠互利，乙方要解除合同，应提前30天写辞职报告通知甲方，可以解除合同。 ...
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甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；2、甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。第八条劳动合同终止、续订：1、有下列原因之一的，甲方可以随时 的；（2）、在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；（3）、乙方被追究刑事责任的。2、有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面 ...
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金某诉称：原告2002年3月11日第三次进入被告处从事木门质检工作，被告始终未与原告签订劳动合同。2009年1月5日起，被告对原告进行调岗降薪，原告 1月4日，被告调动原告岗位，原告不同意，故自2009年1月5日起，原告就未再去被告处上班。另查明：上海市浦东新区花木街道劳动保障事务所出具的原告退工证明 ...
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遵守甲方制定的《公司管理制度》和《禁用手法规定》；2．甲方有权根据工作需要调动乙方的工作岗位和班次。 第八条劳动合同终止、续订1．有下列原因之一的，甲方可以 的；（2）在按摩施术过程中，对患者造成人身伤害的；（3）乙方被追究刑事责任的。2．有下列原因之一的甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月以书面形式 ...
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续签合同，全部走人! 主要设备中有几台已经转让，其余设备均与买家谈妥近日即可运走！原材料大部分已经转卖！）。因为停产本人的工作岗位已经不复存在，为此6月28 项目的主管口头与我协商准备调动本人的工作岗位，我当时就明确答复不愿意调往该工作岗位，并要求公司因为项目停产和我解除劳动合同关系和经济补偿（按工作 ...
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，可要求用人单位给付经济补偿金； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 单位无须支付经济补偿金； 4、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同的，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ...
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调整这种关系。企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在有关法律 ％的工资报酬。第十一条企业有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班以及在公休节假日大范围加班时，应 ...
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并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付 的原告其行为应当属于《员工手册》中的严重违纪行为，被告据此解除劳动合同符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院 ...
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