在区劳动监察大队及枫泾镇工业区管委会有关人员的参与下，双方未能协商解决。2008年12月8日至10日期间，原告未上班。同年12月12日，被告依据《 原告2008年2月至11月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因原告对被告排班 ...
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在区劳动监察大队及枫泾镇工业区管委会有关人员的参与下，双方未能协商解决。2008年12月8日至10日期间，原告未上班。同年12月12日，被告依据《 裁决书均不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点之一在于双方是否续签书面劳动合同。原、被告双方对于已经签订的劳动合同均无异议，但原告对于被告所提供的 ...
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结合司法实践给这些问题探讨一个解决途径。 关键词：劳动合同、预告解除、守密义务、附期限事项、证明文件 劳动权是我国《宪法》规定的公民基本社会经济权利中的一 的缩短，以保护用人单位和普通劳动者的权益。 第二、预告期限内劳动合同的效力问题。 在劳动争议中，劳动者主张劳动合同因已经提前预告而解除，而用人单位 ...
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现在既不给职工办理下岗手续，也不办理解除劳动关系，终止劳动合同。几年来多次找上级领导解决，至今没有结果。被告的行为严重违反了《劳动法》的 启玉以“2000年领导擅自作主停发工资，不给办理下岗手续，给原告造成极大经济损失和精神痛苦”为由向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉，2008年5月28日商丘市劳动 ...
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乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十八条 甲方应按 与本合同具有同等法律效力。 （一） （二） （三） 第四十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按 ...
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的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力 应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未 ...
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劳动合同职工的经济补偿金、采暖费、医疗费等数十万元。为此，刘丽娟及企业其他人员多次到沈阳市铁西区集体工业管理局、铁西区人民政府信访局等单位上访要求解决 仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳市塑料十七厂补发拖欠的工资和返还股金、风险抵押金等，沈阳市铁西区劳动争议仲裁委员会以其申请超过60日仲裁申请期限为由，不予 ...
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存在，而且清楚地记载劳动合同双方的权利和义务，有利于劳动争议纠纷的及时解决。 《劳动合同法》明确了建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。该企业自用工 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 该企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时， ...
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存在，而且清楚地记载劳动合同双方的权利和义务，有利于劳动争议纠纷的及时解决。 《劳动合同法》明确了建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。该企业自用工 方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 该企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。由于该企业在制订规章制度时， ...
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年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按 委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 ...
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