我是2011年5月进入公司,2011年10.2签的合同,合同一年,合同2012年10.1到期后没有续签,老板总是以公司效益差为由不签。到现在已经快11 公司也已效益差一直没有给办理任何保险,请问如果我提出辞职,公司应怎样补偿我?如何计算?我有的调休单是不应也应该计算出相应工资?如果公司拒绝赔偿我该如何 ...
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再签劳动合同。如果我离开公司,会有什么样的赔偿?虽然在2012的2月后没有再签相应的劳动合同,但是去年签的合同里面有一句话“如甲,乙双方均未于本合同到期前的15日至30日内以书面形式提出不续签合同的意见,则本合同期限自动顺延一年,依次类推”。我想知道,这个去年的合同过期了 ...
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我在03年进了一个厂,中途签了一次合同,到2010年的12月31号疾苦到期,公司一直没有续签,也没有给我买个任何保险,我能不能就此终止劳动关系,找公司赔偿能行吗,望速回,谢谢...
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从五月一号开始到现在没有签合同的 我们的合同是一年一签但是那个只是公司用的,不真实的。只签到4月30号到期,后面没有续签的了。因为总经理给我们改变 年10月从深圳搬到佛山来到至今的 之前的深圳的没有解决的直接都搬过来了的同一个老板 劳动仲裁的话大约我和我老公各自有多少赔偿 证据比较麻烦,也不想撕破脸皮 ...
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我从2008.7.26签订的为期2年的劳动合同,到期后没有续签,但一直在公司工作。现在公司以工作态度和解散工作组的名义辞退我,请问我能获得什么赔偿?(公司说给出一个月的工资作为补偿)...
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签订劳动合同通知》,但被告仍不配合,直到被告离职。因此,未签订劳动合同的责任应由被告承担,原告不应双倍支付其工资。被告在工作期间,将原告配发其 判令被告赔偿原告财产损失6250元。被告辩称,2008年3月份,第一年签订的合同到期,之后公司没有出具任何规定让续签,多次反映续签合同问题,但公司一直没有解决 ...
//www.110.com/panli/panli_5919102.html -
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3月1日起,职工休假待岗,休假待岗时职工享受天津市最低工资标准;双方2010年4月30日到期的劳动合同,如职工本人要求,用人单位同意按照原合同 被上诉人经过协商自愿达成一致,签订了为期两年的固定期限劳动合同,上诉人与被上诉人之间续签劳动合同没有违背现行法律的规定。被上诉人认为原审法院认定事实清楚,适用 ...
//www.110.com/panli/panli_25250283.html -
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着社会保险。2006年9月,陈女士与B公司的合同到期,B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知,续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又 在劳动合同期限届满之日,如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此,B公司是有权利在续签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-510269.html -
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着社会保险。2006年9月,陈女士与B公司的合同到期,B公司通过快递的方式发去了一份续签劳动合同的通知,续签合同中把工作岗位由会计改为出纳,之后又 ,在劳动合同期限届满之日,如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致,则从法律风险防范角度来看,企业应终止与员工的劳动合同关系。因此,B公司是有权利在续签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325465.html -
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年签订了从2007年11月21日到2010年11月21日固定期限合同,2010年11月21日到期后没有通知我续签劳动合同,到2011年7月公司找我续签劳动 续签,满一年是否该签订无固定期限合同?如果一直不续签劳动合同明年我辞职,公司是否赔偿我未签订合同最多12个月的补偿?3.到2011年11月21日 ...
//www.110.com/ask/question-673516.html -
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