当时签了为期1年的劳动合同，合同到期后于2011年继续续签2年的劳动合同（实际也是2012年3月份补签的）。第二次签订的劳动合同到期时间是2013年8月 单位不再继续跟我签订劳动合同，直到9月17日办公室才口头通知我上完就9月份就不用来上班了，不在继续跟我签订合同了，请问这种情况怎么办？我应该得到什么 ...
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上一份合同签订日期； 2.没有注明“公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下”的续签前提； 3.没有注明公司续签的意向年限； 4.没有注明在意向书上如何选择A或B； 5 也不想在这公司待了，公司不续签能支付我经济赔偿金是对双方都最理想的结局了。但公司不愿意出这笔钱？我该怎么办？如何积极主动的推动此事？...
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劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题 协商确定，怎么办？法律没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、第十四条规定，用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从 ...
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的补偿（但和工龄没关系，多少年都只是多一个月因为公司）并且虽然合同还要一个月才到期但同意不续的就不用上班了，按公司的说法也就是除得到一个月补偿外还 第二天，公司发了个这样的意向书内容大致是：1.员工基本资料⋯⋯2.（有两个选择）Ａ本人不希望续签劳动合同。现劳动合同到期后即终止。Ｂ本人希望签订劳动合同。 ...
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我同事受工伤了，在工伤期间劳动合同到期了，到期时间是2013年8月28日，今天是2013年9月17日，公司让她来续签劳动合同，是合法的吗？她受伤的 残?如果评不上残,又不续签劳动合同,公司要怎么赔偿她呢?还有,她所有的医疗费都是公司出的,公司要她拿出费用单据,合理吗?如果她拿不出报销单据,又该怎么办?...
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一、问：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办？ 答：根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起 其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。七、问：劳动合同到期后，用人单位拒绝续签劳动合同劳动者能否获得经济补偿？答：分两种情形：第一种情形是，用人单位 ...
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1.本人2008年5月进现在的公司，已经签过三次两年劳动合同，下次合同到期后公司是否应该与我签订无固定期合同，如果公司不同意签订我该怎么办？ 2.劳动合同到期后，本人不想续签合同公司是否有赔偿？ 3.本人去年病假期间公司给付的病假工资少于本市当年最低工资保障， ...
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，后来该公司为逃税怕相关部门检查未交养老保险的合同，让我再不同意的情况下在劳动合同上写下同意公司在劳动合同期间不给我缴纳险金，但又私下协商因为农牧区以为本人缴纳 ，当时只是口头协议同意，该公司至今为止我的合同到期已过一个月都没有支付我三年的养老保险金，合同没有续签，我又想离开此公司，请问我该怎么办？？...
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1.合同到期没有续签几日继续生效？ 2.解除人员不承担其为公司早成损失，不了了之怎么办？ 3.找不到合同到期人员，旷工多日，怎么办？ 4.旷工几日可以接触劳动合同...
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有限公示上班已经两年多了，今年一直没有工程，公司变相辞退。不给不给补偿，不给结工资怎么办？ 我2012年进入公司签订了两年的劳动合同，今年劳动合同到期公司也没有续签合同。也没有提出辞退。到今年8月2号电话通知我停薪停职。也不给我结工资。该老板打电话也不接， ...
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