4月1日至2009年4月1日未足额缴纳的各项社会保险。泛太公司在一审法院答辩称：不同意马某的诉讼请求。在双方劳动合同到期前后，我公司分别于2009年12月1日、2月25日、5月11日、7月13日先后将续签劳动合同通知书及劳动合同交予马某，马某均拒绝签署，此后马 ...
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为2012年2月20日至2013年2月20日的书面劳动合同，月工资标准2200元；该劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，顾某继续向某公司提供劳动， 某的工作情况，不能充分直接证明顾某存在收取停车费据为己有的行为，故对某公司的该项上述主张本院不予采信；第三、某公司出具的人事变动通知书中显示：“近日在 ...
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年2月8日出生。上诉人北京中资京华汽车有限公司（以下简称京华公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市房山区人民法院（2011）房民初字第11012号民事判决，向 完全按照原来的合同内容不同意续签，公司是在逼自己提出不续签劳动合同。京华公司于当日以劳动合同即将到期为由，向丁甲发出了终止劳动合同通知书，要求 ...
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某与某紧固件公司在劳动合同期满后，双方未办理到期终止手续，孙某仍在紧固公司工作，双方的劳动关系仍存续。公司单方面作出《劳动关系终止通知书》，提前结束了 在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同 ...
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，2009年8月合同到期后，十一工程局决定不再续签劳动合同，后口头告知张祺，并于2009年9月14日做出了“解除劳动合同通知书（编号2009133 ) ”，但 没有收到、亦未授权其父张贵和签收解除（终止）劳动合同通知书，故双方劳动关系继续存在的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《 ...
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出具终止（解除）劳动合同通知书，因劳动合同到期原告自愿不再续签劳动合同，双方终止劳动合同。庭审中，原告举示王荣伦在重庆市第六人民医院的理化检验科检测 的请求，本院认为，原、被告双方的劳动合同到期后，原告自愿不再续签劳动合同，属于原告本人自愿失业，不符合领取一次性生活补助金的请求；另外，被告已为原告办理 ...
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，人民法院应当予以支持，请求驳回十一局的不合理诉求，以保护劳动者的合法利益。原告称的“合同到期后，通知了我”不是事实，原裁决正确，十一局 回老家等候通知，2009年8月合同到期后，原告决定不再续签劳动合同，后口头告知被告，并于2009年9月14日做出了“解除劳动合同通知书（编号2009133）”，但 ...
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关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签 2008年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”，不再与其续签劳动合同。2008年7月24日，被告将原告的 ...
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邮政局未与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至其无法正常参加工作。请求二审法院支持其诉讼请求。 本院二审查明的事实与一审相同。 本院认为，邱沛科在南岸区邮政局从事邮件投递工作期间，双方曾签订过书面劳动合同，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动 ...
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等问题的复函》第一条、第三条的规定，劳动合同到期时，友邦公司依法终止与邹自成的劳动合同，可以不支付经济补偿金(生活补助费)。至于邹自成要求撤销2005年3 日，友邦公司向邹自成发出《终止劳动合同通知书》，决定不再与其续签劳动合同，并于双方劳动合同到期之日终止了双方的劳动关系。邹自成认为当时其正处于法定 ...
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