其也支付了池运生2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于池运生的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案 、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴公司无关。陈志成、陈 ...
//www.110.com/panli/panli_70589.html -了解详情
其也支付了龙树金2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于龙树金的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案 、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴公司无关。陈志成、陈 ...
//www.110.com/panli/panli_70587.html -了解详情
其也支付了农定启2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于农定启的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案 、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴公司无关。陈志成、陈 ...
//www.110.com/panli/panli_70583.html -了解详情
但梁作录为其提供了劳务，其也支付了梁作录2005年2月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。梁作录在仲裁阶段主张自己的月平均工资韦 、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴公司无关。陈志成、陈志 ...
//www.110.com/panli/panli_70581.html -了解详情
的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同约定的相关义务。第二十条有下列情形 台帐，记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡，记录职工本人订立、变更、续订、终止、解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_337249.html -了解详情
生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。 形式通知用人单位。第二十七条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期间的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 ...
//www.110.com/fagui/law_189256.html -了解详情
生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。 通知用人单位。第二十七条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期间的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
//www.110.com/fagui/law_188938.html -了解详情
的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同约定的相关义务。第二十条有下列情形 台帐，记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡，记录职工本人订立、变更、续订、终止、解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_182632.html -了解详情
仲裁委员会或者人民法院确认。第十三条（医疗期）劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下列规定给予医疗期：（一）累计 经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以办理提前退休、退职手续，享受退休、退职待遇，原劳动合同即行终止。第二 ...
//www.110.com/fagui/law_31796.html -了解详情
2012年6月这名编外职工到劳动部门提起仲裁要求补缴劳保费和工资待遇，我们辩解只是照顾搞编外销售，并未按照正式职工管理且提成收入高于正式职工的两倍还多，劳动仲裁 和两倍工资，我们公司不明白？一是事实劳动合同的界定条件有那些？二是私自回家不出勤不劳动也是事实劳动合同期间吗？三是个人多种方式拒绝签字，怎吗 ...
//www.110.com/ask/question-3123605.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务