实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条在本省行政区域内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位） 劳动者的单位未按照约定承担义务的，由用人单位承担。第三章劳动合同的变更、解除和终止第二十一条劳动合同的变更，应当经当事人协商一致，并采用书面 ...
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劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 九、劳动合同的解除 第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。 第二十一条乙方提前三十日以书面形式 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 十二、补充 ...
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同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时 后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续， ...
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同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时 后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续， ...
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目录 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的变更 第四章 劳动合同的解除 第五章 劳动合同的终止与续订 第六章 法律责任 第七章 附则 有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第二章 劳动合同的订立 第八条 用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
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不管劳动者在用人单位实际工作了多少年，用人单位均可以终止劳动合同。 第三、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求。如果具备了上述条件，劳动者一经提出订立无 可以变更为有固定期限的劳动合同。 （三）关于无固定期限劳动合同解除 不少用人单位和劳动者对无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是 ...
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同时，用人单位应当及时支付经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。如果用人单位不及时 后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续， ...
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合同除协商订立外的强制订立方式和事实上的无固定期限劳动合同。这种方式虽突破了合同订立的意思自治原则，却并没有违背法理。 三、无固定期限劳动合同的解除 (一)保障劳动者权益的具体规定 为了防止用人单位规避劳动合同期限的约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消《劳动法》中有关用人单位与 ...
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合同除协商订立外的强制订立方式和事实上的无固定期限劳动合同。这种方式虽突破了合同订立的意思自治原则，却并没有违背法理。 三、无固定期限劳动合同的解除 (一)保障劳动者权益的具体规定 为了防止用人单位规避劳动合同期限的约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消《劳动法》中有关用人单位与 ...
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的基础。同样道理，陈淑冰与乐从公司双方根本不存在终止劳动关系的情形，因为乐从公司单方面解除劳动合同的行为已实际提前消灭了陈淑冰与乐从公司双方劳动关系 公司是否解除了与陈淑冰的劳动合同以及是否应向陈淑冰支付解除劳动合同的经济补偿金。劳动合同的解除，是指劳动合同有效成立以后，没有履行完毕之前，由于某种因素 ...
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