规定，公司在清算期间仍然存续，仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且劳动法对劳动合同的解除和终止作有明确区分，被告所发通知及退工单上均明确 10日，被告股东XXX(中国）有限公司作出书面决定：鉴于XXX集团将在中国进行生产经营的调整，同意提前解散公司。2009年11月10日，被告董事会作出书面决议：鉴于 ...

符合工商银行总行和工商银行湖南省分行的政策规定，也是企业内部自主权的行为；内部退养是对郭某某的岗位调整，并不是劳动合同的解除或终止；2007年6 项、第一百五十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第186条之规定，判决如下： 一、撤销湖南省常德市武陵区人民法院（2008 ...

工资。原告至2010年8月10日申请仲裁，超过了仲裁申请期限。原告提交的证据不足以证明其超过仲裁申请期限申请仲裁存在不可抗力或者其他正当理由，因此，原告的 的长期放假，不安排上班等原因，完全是被上诉人过错，应属劳动关系的延续不存在劳动合同的解除和终止。其二、2011年4月上诉人在查看个人社会保险养老金 ...

工资。原告至2010年8月10日申请仲裁，超过了仲裁申请期限。原告提交的证据不足以证明其超过仲裁申请期限申请仲裁存在不可抗力或者其他正当理由，因此，原告的 的长期放假，不安排上班等原因，完全是被上诉人过错，应属劳动关系的延续不存在劳动合同的解除和终止。其二、2011年4月上诉人在查看个人社会保险养老金 ...

工资。原告至2010年8月10日申请仲裁，超过了仲裁申请期限。原告提交的证据不足以证明其超过仲裁申请期限申请仲裁存在不可抗力或者其他正当理由，因此，原告的 的长期放假，不安排上班等原因，完全是被上诉人过错，应属劳动关系的延续不存在劳动合同的解除和终止。其二、2011年4月上诉人在查看个人社会保险养老金 ...

保险）；李XX应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，XXX公司有权根据规章制度进行处理，直至解除合同；劳动合同的解除、终止及经济补偿按照《中华 要求原告XXX公司按照法律规定为其缴纳2006年11月至2008年1月失业保险金的主张，因被告李XX未能提供证据证明其2007年12月25日前在原告XXX ...

。2008年10月13日，许某某要求和丰公司出具解除劳动合同关系书面通知书，遭和丰公司拒绝。嗣后，许某某申请劳动仲裁。2008年12月30日常德市劳动争议 、和丰公司支付许某某2007年经济补偿金756元；二、和丰公司支付因未与许某某签订书面劳动合同的二倍工资差额部分8200元；三、驳回许某某其他申诉 ...

协议书二份，证明劳务派遣合某有效，且在2007年12月1日已经与张某甲终止劳动合某，并且原告当时已经知道； 2、第二组证据，2007年12月28日终止 张某甲依然在被告某某工某，形成事实上某劳动关系。劳动合某的解除分为合某解除和法定解除两种，被告某某提交唯一的“慈利县支行临时工某偿金”这份证据，来证实 ...

范某某、李某某辩称，被告范某某与李某某系夫妻关系，分别于2006年7月和2006年8月，开始进入原告处上班，被告范某某（别名范X）从事公司仓管 年10月的二倍工资。原告作为用人单位，对劳动合同的解除或终止负有举证责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...

买断工龄，同年4月20日被告批准了原告的申请，双方签订了解除、终止劳动合同证明书，原告杨某按规定领取了x元就业扶持金和补发安置费6000元。另查原告杨某提供 月6日，而被告火电一公司批准与原告杨某解除劳动合同的时间是2000年4月20日。申诉人杨某在被解除劳动合同时正处在怀孕期间。杨某于2000年9月 ...