清楚，证据充分，请求法院驳回原告的诉讼请求，并按照被告仲裁申请的内容维护劳动者合法权益。 以下是双方当事人举证、质证及本院认证情况： 一、原告襄阳 湖北襄阳城市名人酒店有限公司于本判决生效后五日内向被告潘某支付解除劳动合同经济补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月）。 二、原告湖北襄阳 ...

新厂，员工报名截止日期为2009年6月15日，逾期未登记视为自动放弃。原告询问被告经理是否提供厂车，因经理未作答复，原告未予登记。2009年6月 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金和代通金。2009年6月，被告根据 ...

新厂，员工报名截止日期为2009年6月15日，逾期未登记视为自动放弃。原告询问被告经理是否提供厂车，因经理未作答复，原告未予登记。2009年6月 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金和代通金。2009年6月，被告根据 ...

日起，出资人未经公司股东会同意，擅自离职应视为放弃对原有股本的所有权和处置权，公司将收回出资人原有股本”的内容是否合法，应当根据股东（出资人）资格的取得，参照 的政策性调整色彩。其次，在股份的配比上，百利公司股权结构是由职工经济补偿金、分流安置补偿补助、经营者岗位激励股等几部分组成，除经营班子少量现金 ...

原告在与被告华龙公司解除劳动合同时放弃的经济补偿金与工伤待遇无关。关于原告的伤残鉴定与1996年12月所受伤害是否有因果关系问题，原告已提出的证据加以 已经明确放弃经济补偿金、原审判决赔偿的伤残、医疗、就业三项补助金无事实依据的理由不能成立，本院不予采纳。综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，处理 ...

劳动法》第二十五条的规定，对吴某某作出除名和解除劳动合同，并不给经济补偿金的处理合法，吴某某对此也表示同意，并申请单位为其办理失业手续。综上， 佛分公司对吴某某除名处理有效，无需向吴某某支付经济补偿金和违约金。但由于佛分公司在劳动仲裁时，没有对吴某某是否应当向其支付违约金1000元提出请求，故本案对此 ...

员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月20日中智公司与杨某签订为期3 鲁公司遂放弃其第三项和第四项诉讼请求。 原审法院另查明，杨某累计工作年限未满10年。 原审法院认为本案争议的主要焦点是海某鲁公司是否违法解除 ...

租合同。该决议、签约过程符合《街X村X村小组股份经济合作社章程》的规定。其次，《租赁合同》的内容不存在违反法律、行政法规的强制性规定的情形。原告认为租赁期限 法律、法规的规定办理，并按这些法律、法规的相关规定来衡量相关事项的决策和实施是否合法有效。而不能以一纸《章程》来对抗、逃避法律、法规的调整和约束 ...

7920元/亩。吕某某应于每年11月30日向上联经济合作社一次性缴清当年度土地补偿金；合约期满前三个月双方要提出是否续用，续用者再行商议签约；续用者在同等条件下 、法规的规定办理，并按这些法律、法规的相关规定来衡量相关事项的决策和实施是否合法有效。而不能以一纸《章程》来对抗、逃避法律、法规的调整和约束 ...

被告安都公司的意思表示不真实的反驳主张，证据不足，本院不予支持； (三)行为内容合法的问题。根据《民法通则》和《合同法》的规定，无效民事行为的行为 。被告的此项主张缺乏法律依据，本院不予支持。 4、关于10.702万元的经济补偿金是否超过仲裁申诉时效的问题。 因原告从第二次提起仲裁申请的第一项主张，即 ...