劳动关系？以及建筑企业对这些民工到底应承担多大的责任？笔者在此作简要分析。一、建筑企业与包工头存在建设工程承包（加工承揽）关系、包工头与农民工之间 企业对包工头雇佣的农民工应承担工资支付和工伤赔偿的替代责任，但不应承担不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、补缴养老、医疗社保待遇等责任，这样规定 ...
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为标准要求支付贾先生的工资于法无据。 [案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动 ，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效，这是不对的。 《劳动合同法》问答 集体合同与劳动合同有 ...
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超过了法律规定的仲裁时效。比如：2006年5月，李某进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，2009年4月李某因公司未为其缴纳社会保险而辞职。2009年9月李 推算一年的期间相互重合的期间即为可获得支持的双倍工资的支付期间。如上述案例中当事人申请仲裁是在2009年9月，往前推算一年，则2008年9月至 ...
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承办律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订 及时出租，房东为了及时结案，出租房屋，积极协助申请人及仲裁委联系逃逸的老板，最终追回了部分工资。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源...
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超过了法律规定的仲裁时效。比如：2006年5月，李某进入某公司工作，双方未签订书面劳动合同，2009年4月李某因公司未为其缴纳社会保险而辞职。2009年9月李 推算一年的期间相互重合的期间即为可获得支持的双倍工资的支付期间。如上述案例中当事人申请仲裁是在2009年9月，往前推算一年，则2008年9月至 ...
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合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。[案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动 ，在上述案例中，公司辩称签订集体合同职工方首席代表具有党委书记的身份而使集体合同无效，这是不对的。《劳动合同法》问答集体合同与劳动合同有什么 ...
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得到相应的处理。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21} 概要性地分析当前美国联邦法意义上的公益告发制度基本上可以抛开普通法的包袱。当然，本文根据需要也会就成文法中有待厘清的规定去引述必要的案例予以说明 ...
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山东省境内多个地方为农电工维权，并取得极好社会效果，通过这些极为成功的案例，张律师认识到，山东省农电工问题已经到了必须解决的紧要关头，伴随着农电工法律 合同法》这部具有深远影响的法律，在依法保障劳动者权利的同时，应加强书面劳动合同的签订工作，依法维护企业和劳动者的合法权益。 张振明律师 2011年5月 ...
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，以大量详实的数据、资料为研究基础，以调查走访、座谈交流、资料分析为研究手段，以新区在劳动关系调整中遇到的新问题、新情况为研究对象，拟就了这份报告， 签订劳务合同的指导工作。目前，要么由外劳力用工单位和劳务输出公司签订劳务合同，或由用人单位和外劳力签订劳动合同。这一工作的推进不仅对理顺外劳力劳动关系和 ...
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劳动关系在同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条规定 关系。 4、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位 ...
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