对证据3、真实性无异议，但是能证明原、被告存在劳动和合同关系，该份有总经理张萍的签字，并且不能证明被告已与原告结清所有款项，不包括原告的诉求 以劳动合同将于2008年12月31日到期为由，向原告杜文栋发出终止劳动合同通知书，要求其于2008年12月31日前到河南银行学校银苑商务中心综合部办理终止劳动 ...
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，原告在劳动者签字栏中签注同意并签名，被告在单位栏处签注同意并盖章。该审批表安置费金额为30000元。同日，原、被告填写解除、终止劳动合同证明书，载明 关系未解除，所以，上诉人提出的被上诉人的诉讼请求已超越诉讼时效的理由不能成立。本案是双方当事人在履行劳动合同过程中发生的争议，因此，本案属人民法院的受 ...
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公司筑发(2000)55号文件《关于终止雷红等83人劳动合同的决定》；攀枝花市劳动争议仲裁委员会劳仲不字(2000)第07号不予受理案件通知书；柳凯的工资表；十九 按十九冶规定有权获得相应的待岗基本生活费。1997年4月至7月份柳凯已签字领取了十九冶发放的工资和基本生活费，对其此期间的请求本院不予支持 ...
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，需持《居民身份证》原件、常住地派出所办理的《暂住证》、与原用人单位终止或解除劳动合同关系证明、近期一寸免冠照片1张，向城镇常住地社区劳动保障 审核后，对符合条件的进城务工劳动者按规定核发失业保险金，并出具《失业保险金核发通知书》。3．进城务工农村劳动者，应自失业保险经办机构下发《失业保险金核发通知书 ...
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人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与 用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《 ...
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人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定的话，在解除或终止劳动合同时仍应承担支付经济补偿金的责任。那么，作为下岗、内退职工，也应当将其与 用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策》”。该《 ...
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月16日，被告向原告发出了《终止劳动关系通知书》，告知原告其与被告的劳动关系已于2003年12月31日终止，被告一次性支付原告自1995年8 申请劳务派遣登记表、劳务派遣工岗位聘用协议书、劳动事务代理岗位责任书、岗位聘用协议书、终止劳动关系（劳动合同）协议书、劳动仲裁庭审笔录、电信业务外包协议书（维护 ...
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7、解除（终止）劳动合同证明书一份，拟证明原、被告于2011年11月30日解除劳动合同；8、被告2010年、2011年工资表，拟证明被告已向原告发放 公司辞退而解除劳动合同的员工，公司不给予任何经济补偿。”2011年11月8日，被告某某作出关于借调熟练员工支援河源旗滨硅业有限公司的《工作通知书》，确定 ...
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通知，XX公司于2008年7月14日收到该通知书，并提供解除劳动合同通知书、邮件妥投证明、解除劳动合同的公告、XX公司仲裁申请书及邮件详情单予以 无恶意拖欠，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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。虽然2009年12月底，被告深圳物业长沙分公司向原告提供空白劳动合同书，要求原告签字，但原告考虑到空白劳动合同实无保障原告权利之可能，故拒绝了被告深圳物业 两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010）072号裁决书、空白劳动 ...
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