因为不跟公司签变更合同，公司就要求底薪也照以前的750元的工资计算，这样合理吗？还有就是既然我们跟公司已经签订过劳动合同，合同里有社会保险这一项，可 的补偿？或者是把这几年的保险金补交？手机：15824309802我可以去劳动局诉讼或仲裁，劳动部门会受理吗？或者能解决问题吗？得到我应得到的报酬或补偿？...
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有限公司(以下简称国商公司)工作，任业务员。双方签订了一份《临时工劳动合同》，内约定沈闻达第一年每月底薪为人民币250元，奖金按当月质量表计付。该合同期限自1997 诉称，其权利被连续侵害，故不存在原审法院所认定的过时效问题，另其认为其暂存工资应为1750元，国商公司对此应赔偿。故坚持原审时的诉讼要求 ...
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员工贾某与某公司（私企）于2012年12月签订劳动合同书，合同书中规定约定底薪2000（不包含：绩效工资、提成、加班费），约定每月十号发放工资， 》等法律法规规定执行。另外：甲方有以下行为乙方可以解除合同 1、未及时足额发放工资）因2014年10月15日，因部门主管征求下半年最佳发展规划方案，最终贾某 ...
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也签署2次于今年4月到期，期间工作单位、工作地点、工作内容、实际工作单位给付工资的银行卡和付款单位均没有变化） 能否追偿单位按照最低标准缴纳社保等与实际工资差异 饭补、电话补、车补等）组成的，工资每月基数是底薪加提成呢，还是可以再加上各种补助的总和呢？ 如果提起劳动仲裁，是什么程序，向哪里提出，公司 ...
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期的工资中。鲍先生伤情稳定后，与公司出现劳动争议，为此申请劳动仲裁，提起了一系列请求，其中包含停工留薪期工资差额的仲裁请求。 仲裁委员会审理后查明，鲍 原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。 《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》（2004年7月1日实施） 五、关于延长停工留薪期和工伤 ...
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我与厂家签订劳动合同，原先一直给厂家工作，后来转到经销商处工作，经销商一直扣押我的工资卡，后 来才得知，厂家发工资3700底薪，经销商一直给我发的是1800 想要回差额工资，可否，经 销商此做法是否违规？并且现在厂家不知情情况下，工资扔在往卡里发工资*（有短信提醒），我可否从 网上转给自己，是否违规？...
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，最后一份劳动合同期限自2008年9月1日至2009年8月30日止，合同约定底薪为1,120元，合同第十九条第（五）项约定：对同事、主管上司威胁、 请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、公告、工资统计单、劳动保障监察协管化解工作记录、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据 ...
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年后再炒你，也只要陪你2/3了，经济陪偿最高三倍12年，前12个月的平均工资，是吧？这样没哪个老板会赔给钱吧，放你假，你能坚持一年吗？？就算能 再炒你，也省了1/3的赔款~~因为这时你已经拿了12个月的770了，）问题是劳动合同上的底薪是770/月，其于的全部改成职位津贴，08年1月1日以前是没合同的 ...
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两个月的用人期限，现在一个半月就把我们解雇了，关于我们的工资问题，出现了很大的争执。原来约定2500的底薪+1000的提成，我们的一个半月的底薪应该 ，是他们一直推，现在的说法是我们是在校大学生没有权利签劳动合同，所以现在他们想怎么发我们工资就怎么发！现在请高人指教我们应该怎么办？提前解雇我们是否可以 ...
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的保险？ 5.我们的工资体系是底薪+提成，劳动合同上写明是试用期工资。然后公司以未完成销售业绩为由，不予发放提成的基础上，倒扣我们基本工资，合法吗？ 6.公司财务交接上出现问题，有一笔货款价值3900左右，财务没有录入，现在要求我退还3900元货款，否则起诉我职务侵占。公司 ...
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