三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资， 的诉讼请求，本院不予支持。其次，2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据证明 ...
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律师。被告张某。委托代理人徐某。案由 追索劳动报酬纠纷原、被告于2006年9月1日签订劳动合同，约定合同期限为一年，被告职务为安全看护员， 费用为双方解除劳动合同的最终解决。张某（申请人）于2010年6月1日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付2006年9 ...
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代理人王某某，上海志道律师事务所律师。原告梁某某为与被告上海某某实业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2010年3月1日向本院提起诉讼。本院经审查于 约定双方应按国家和本市有关规定缴纳各项社会保险费用。故上述协议就综合保险费用缴纳的约定，与相关规定及劳动合同的约定不符。表明双方签订该协议时明确“废止”的 ...
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，工作内容为夜间送货。同年10月10日双方签订了期限自该日起至2010年10月9日止的劳动合同，约定被告聘用原告从事营业性货运机动车辆驾驶员工作，在该工作范围内原告应遵守被告的《驾驶员管理规定》，服从被告的工作安排以及正常的工作调动；被告确保原告的月劳动报酬不低于本市当年最低工资标准。2009年 ...
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全部诉请。经审理查明，原告邱XX原系被告上海XX环境科技有限公司员工。2008年11月13日双方续签期限自2008年11月20日至2009年12月31日的 的百分之二百的工资报酬，现被告按照一倍标准支付原告休息日加班工资，实属不当，应予补足。被告主张根据《协商解除劳动合同确认书》约定，双方不存在任何 ...
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，任金鹿小区物业管理处小区经理，双方于2009年2月1日签订劳动合同，约定的合同期限为2009年2月18日至2010年2月17日，基本工资1,200元 不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张需在被告办理所有的工作交接手续后才能支付被告工资，但原告援引的 ...
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代理人陈X，男，该公司职工。原告王X与被告上海XX企业管理咨询有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年1月14日受理后，依法组成合议庭，于 王X与被告上海XX企业管理咨询有限公司签订期限为2008年3月19日至2010年3月18日的劳动合同，合同约定原告的工作岗位为执行董事，工作职责为领导公司 ...
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说法没有事实和法律依据；被告愿意按月工资1500元的标准支付原告2008年11月1日至11月14日的劳动报酬；2008年11月被告因法定代表人在欧洲被 工程师，2007年11月1日双方签订了期限为2007年11月21日至2009年10月31日的劳动合同，合同约定月工资为1500元。2008年11月17 ...
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被告无非法用工之故意，每月均向原告支付劳动报酬，而原告主张的因未及时订立劳动合同依法再向其支付相当于一倍工资的金额，在法律上属于处罚性赔偿金，非 5日进被告上海某铝业有限公司处工作，担任清洗车间叉车工。2008年10月29日，双方签订一份期限自2008年10月29日至2011年10月29日止的劳动合同 ...
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(原审原告)程某某。上诉人上海宏懋喷码技术有限公司(以下简称宏懋公司)因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第309号民事判决 到场，因双方对帐后发现有几笔应收款，故约定等收回这几笔应收款的70%后，上诉人即支付给被上诉人10万元；后被上诉人提供了常州公司汇款凭证 ...
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