被告就医及处理事故确有需要支付交通费，其请求的数额也在合理范围，应列入赔偿范围内。原告应支付给被告的赔偿费用数额有住院伙食补助费15元／天×9 7456元、一次性工伤辞退费14912元／年÷12月／年×4个月＝4970．67元、交通费620元，共合计13136．67元。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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涌工业区。法定代表人张业彪。委托代理人梁镜娥，该公司员工。上诉人程孔全因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一 支付一次性工伤辞退费4990.32元，但原告对此不服，遂向法院提起诉讼。原审判决认为：原告在被告单位工作，与被告形成了劳动关系，依照劳动法的规定，劳动者 ...
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管理、奖励，同时有义务保障21名员工的福利待遇和原告方内部职工一样，要按《劳动法》有关要求执行，乙方不得随意辞退被告方员工，要保证职工队伍 2005年5月26日解除；二、原告(反诉被告)东营市新世元芦苇有限责任公司支付被告(反诉原告)中国石化集团胜利石油管理局孤岛社区管理中心租金32054。79元(自 ...
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我在上海某企业工作十年了，前3年为劳务个同，之后为公司合同，如果公司现在辞退我，我会得到怎样的赔偿?...
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我是一名高吊司机，因公司目前不景气巳裁一部分员工，有赔偿。现在公司以我血压高为由要求转岗，谈不拢是因为公司一次体检后二次体检前我在村诊所体检是正常值 强制调休完假期以后三天以不到新岗旷工辞退。现在的岗位我也去不了，因为去的话工作部门要被罚款。我不想为难别人，只要公司按规定赔偿就成了，他就不想赔。我是连 ...
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。1997年10月4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该 下自觉认识到错误决定签订劳动合同时，三申诉人反而要求被诉人承担故意不签订劳动合同的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付 ...
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工作上,所售卖产品,客户群及佣金政策等均有调整.请问: 如因我对公司安排的新工作不满意而提出离职,公司是否应该有补偿?PS:前天已经找HR问过,回复说没有赔偿.因为当时签订的合同里有这么一项:岗位填写的就是两个字:"销售",工作地也没调整,而且公司并没有说要辞退员工,而是安排了新岗位.;;;很 ...
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企业没签劳动合同属违法 职工可依法主张赔偿权利一些企业认为只要不签订合同，就可以不受劳动法约束，实际上这种想法是错误的，根据《劳动合同法》相关规定，这类 的区、县劳动局的劳动监察部门投诉;如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。针对案例的具体情况，我国目前 ...
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会新派人手来交接。而且不单单是我一个地区被降职降薪，其他地方也同样，说白了就是让我们老员工自动离职 。这个问题是否可以认为公司变相辞退，是否可以单方面解除合同？可以得到赔偿吗？ 2.公司一直以来的社保都是凭发票给报150元，也没有按照劳动法来执行，我是否可以索赔？ 3.公司 ...
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。被告对原告所举证据质证后发表如下意见：对邓万常工作证的真实性无异议，但由于华美公司管理不善，很多工人辞退时没有将工作证及时收回；对邓万常代表华美公司与他人签订的 合同法》第十条、第八十二条第一款、第十四条第三款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：一、确认原告邓万常与被告郑州铁路华美 ...
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