公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作 更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又与公司续签了几次劳动合同，现在我可以追要补偿吗？ 3.2006年入职初期（半年）公司 ...
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日，原告进入被告公司从事驾驶员工作，双方口头约定原告每月工资2,500元，每月10日以银行转帐方式发放上月工资。2009年3月24日，被告向原告出具辞退通知 周六上班，原告主张该期间共加班20天，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...
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自己的主张提供了以下证据：1、员工手册及《员工手册》发放签收名册、被告工会第二届第一次职工代表大会决议，证明被告经法定程序制定了员工手册，并交给原告签收 处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者 ...
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跑断腿， 不如集体上访、上路拦车讨钱快的错误认识。注意发挥新闻舆论和人大、政协的监督作用，对违反劳动法、用工严重不规范和侵犯劳动者合法权益等方面 一些中小型企业拖 欠职工工资的状况，特别在劳动密集型企业拖欠职工工资问题比较突出的地方建立职工欠薪保障制度。由相关部门制定实施办法，要求企业每月按职工工资 ...
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1500元/月加提成，原告出具给被告的欠条上每月工资不等就能证明工资组成这一事实，原告处也仅有被告2009年6月份签收4月份工资的收条。同时对于解除与被告劳动 应补缴的金额为1825.20元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十七 ...
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,双方约定,停薪留职期限为一年,自1993年4月至1994年4月30日,李克智每月向商储物流公司交纳养老金2.8元。1993年10月4日,李克智向商 后,商储物流公司未安排工作,依据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第五十八条的规定,商储物流公司应当支付李克智自停职留薪期满至劳动 ...
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均有不同，且饭店总经理及部门经理均有权根据其对员工的具体评价来调整每个员工的发放金额。由此每个员工并非每个月都有绩效工资，原告要求被告支付1300的绩效 工作加班及应休而未休，被告应对原告在工作范围外的劳动，按照我国劳动法的相关规定给予支付工资和双倍工资。被告洛阳华阳公司辩称：因被告方考勤系统程序出错 ...
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的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。1994年被告依据国发[1991]33号文件规定 、3、5），根据国发[1978]104号文件第五条规定，建国后参加工作的，工龄满20年的，退休时按本人退休标准工资的75%发给。根据以上文件 ...
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远东公司的生产部门一直采取计件工资形式，远东公司依据计件工资标准及时足额地发放了刘某某的工资，不存在拖欠刘某某工资的行为，长沙市劳动争议仲裁委员会在刘某某没有提供证据的情况下 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第九十七条的规定，判决如下 ...
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”培训后，上课的老师更是确定了“尚高公司严重侵害了陈美阳的合法权益”，陈美阳与尚高公司几次交涉都没有结果。在2003年12月6日下午，陈美阳突然接到 规定了办公室人员不实行加班，故陈美阳关于在尚美公司规定工作时间之外的加班费请求不能成立，本院对该部分工资的请求不予支持。故陈美阳在尚高公司工作期间加班共 ...
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