不予受理通知书，认为原告与被告的工伤补偿争议主体不适格，不符合《中华人民共和国劳动法》第二条的受理条件，不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。同年4 通知解除劳动合同赔偿金方面，因原告没有与被告开办的模具机械厂签订劳动合同，没有具体、明确的劳动合同期限，因此，原告从2003年4月1日起到佛山市南海新 ...
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称每月平均工资为680元，法院予以采信。雅斯公司向法院提交辞职申请虽然系复印件，但该内容说明雅斯公司因减员通知喻建华回家，可视为雅斯公司系单方面解除 承担责任。喻建华申请仲裁请求部分费用过高，应承担相应仲裁费用。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条、第七十三条，劳动部《违反劳动法有关劳动 ...
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辩称:一、根据劳动法发(1996)355号文件:法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条第二款规定:“竟业限制条款一般应包括竟业限制的具体范围，竟业 申请书，这三个人都是在相隔不远的时间辞职后到了远教杂志社工作，合同内容与刘楠与原告所签的合同内容相仿，约定的违约金均为1万元；证据12 ...
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性质问题。虽然被告提供公司内部文件“关于佟XX同志自动辞职的补助意见”，但该意见并未经原告签字确认，故其记载内容，本院不予采信，该10000元应认定为 要求被告为原告补缴五险一金的问题。原、被告建立劳动关系后，根据劳动法的规定，劳动关系存续期间用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险。原告要求被告 ...
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作出单位编号为001012XX，个人编号为00103862XX的《基本养老金核定表》，该表的主要内容为：黄X，男，计算缴费年限起始年月：1965年8月，个人开始缴费 ，是故意适用法律、规章错误。依照《立法法》第七十九条的规定，《劳动法》和国务院、国家劳动总局的部门规章的效力高于广西区劳动和社会保障厅桂 ...
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聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。建华学校与徐正和签订的聘用合同系双方当事人真实意思表示，且该聘用合同符合 劳动法 及劳动部 聘任合同对于违约责任的承担方式约定不明，当时亦尚无关于民办学校教师聘任的具体规定，法院决定参照《北京市中小学教职工聘用合同制试行办法》，按照不满聘任合同约定 ...
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无固定期限劳动合同，则用人单位必须在劳动合同期满前与劳动者协商变更合同的内容，其中包括工作岗位、劳动报酬、福利待遇等，如果协商一致，则双方应及时 为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 【律师解读】 根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，为劳动者办理和缴纳社会保险是用人单位的法定义务 ...
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被认为起源于古罗马的准私犯制度。最明显的例子就是罗马法在准私犯的内容中规定了船主、客店主人或马厩主人对于其雇用的人给旅客、顾客造成的损害， 。[9]在职场中，发生敌意环境型性骚扰是因为雇主违反了劳动法上提供给雇员清静工作环境的义务，但并没有构成对具体行为人的侵权，不应该承担侵权责任。当然，是否承担其他 ...
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框架：中国项目成果发布会及研讨会；8月24日，中国人民大学劳动法和社会保障法研究所主办了飞行员辞职法律问题研讨会；9月7日至9日，北京市劳动和社会保障 规定新用人单位的连带赔偿责任；应对用人单位向劳动者支付竞业禁止经济补偿的具体方式和时间作出明确规定；应对在职竞业禁止作出规定。[18] （五）劳动争议 ...
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原告提出要求被告为其缴纳社会保险、医疗保险及住房公积金的请求，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 ，也应视为解除劳动合同经济补偿金的一种形式。对于一审判决其它内容，上诉人未提出具体的上诉理由，本院予以确认。上诉人的上诉请求，缺乏事实及法律 ...
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