时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向钟钊洪支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问钟钊洪，钟钊洪明确其诉讼请求只是 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，钟钊洪与 ...
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时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向刘伟强支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问刘伟强，刘伟强明确其诉讼请求只是 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明： 2005年8月上旬，刘伟强与 ...
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未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向吴健秋支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问吴健秋，吴健秋明确其诉讼请求只是 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。另查明：2005年8月22日，顺利通公司 ...
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三十天通知胡伟光解除合同，应视为罗德智没有提前三十天通知胡伟光。故罗德智应向胡伟光支付相当于胡伟光一个月工资的代通知金，即3086.24元。综上所述， 不收取工资及提成款，也不配合罗德智办理相关交接手续，并且连续旷工达一个月之久，应视为胡伟光自动辞职。为了避免罗德智因胡伟光拒不交经办的有关资料，而造成 ...
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条的规定，劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位。此条法条的法律精神就是给用人单位和劳动者双方一个充裕的时间办理交接等各种具体事项的，我司未用尽30日即 原因，作出缓发决定时李小南也未予反对；第四，在李小南提出辞职之后的8月8日，我司即发放了4月份工资，并且考虑到由于李小南已提出辞职， ...
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时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向冼有根支付解除劳动关系前相当于一个月工资的赔偿金。因原审法院在诉讼中经询问冼有根，冼有根明确其诉讼请求只是 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利通 ...
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支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或 .31元等。 这里要明确的是，《条例》第20条所规定的"按照该劳动者上一个月的工资标准确定" 代通知金，上月工资标准和上月工资数额不是一个概念 ...
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这种情况下，裁决书裁决原告支付被告培训违约金12564.2元没有事实和法律依据。 二、被告仍欠发原告一个月的工资共计2500元。这可以与原告预支的项目 后面附有培训员工的名单，这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方 ...
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过错在用人单位的，用人单位应当支付包括停工留薪期在内的双倍工资； 劳动者入职不满一个月发生工伤，尚未签订劳动合同，因劳动合同的主要内容尚不能确定， 31、用人单位在劳动合同期满后一个月内，以劳动合同届满为由终止或解除劳动合同，可视为劳动关系终止。 32、用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，依照《 ...
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的周期从法定的一个月、一个星期变成了一年，从而给一些不法用人单位提供了损害农民工权益的机会，以至于欠薪、减薪、逃薪、限制辞职现象时有发生，农民工 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连婷依此解除劳动合同是对自身法定权利的 ...
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