或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达本人，本人不在的交其同住成年亲属签收。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行 强制执行。可见，追缴工伤保险费和社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的， ...
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有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议 制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。 ...
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有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议 制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。 ...
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有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议 制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。 ...
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有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议 制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。 ...
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有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议 制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。 ...
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有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议 制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。 ...
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有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议 制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。 ...
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有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议 制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。 ...
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有扣缴的项目或金额，因此，原告应当知晓被告未为其缴交社会保险。原告于2002年5月29日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故2002年2月之前的社会保险争议 制度，所以被上诉人的休息时间不一定集中安排在休息日、节假日，而是在平时就分散安排了休息。这是国家法律、法规所允许的一种综合计算劳动者工作时间的制度。 ...
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