月22日向原审法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、企业与职工解除劳动关系通知书、并轨制工补偿金发放明细表、并轨职工工伤离职补助金发放明细表、证人证言 告知我实情，属于欺骗，因此当时我不知道实情，我没有超过仲裁时效。沈阳电缆厂答辩认为：原审判决正确，请予维持。 本院认为：劳动者与用人单位之间发生 ...
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如其不签字，被告不能支款。以上事实，由原告提供的前述证据及劳动合同、劳动合同解除通知书、新进员工工资确认单、闵劳仲（2010）办字第2689号仲裁 原、被告陈述为证。本院认为：一、用人单位以严重违纪单方与劳动者解除劳动关系，需有足以证明劳动者严重违纪的事实。原告认为被告在2010年1月26日的公司会议 ...
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不予支持。裁决后，原告不服，故诉至本院。以上事实，有劳动合同、公司门卫责任制、解除劳动关系通知书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为： ，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，现根据本院核算，被告尚有加班工资未足额支付，原告以此为由解除劳动关系，被告应支付相应经济 ...
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于1月27日起未再上班，原告要求被告继续工作并告知被告工厂搬迁不意味着劳动关系终结；六、解除劳动关系通知书和邮寄凭证，证明原告因被告连续旷工而解除 的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方对原告尚未支付被告2010年1月15 ...
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证明、银行对账单、关于Wendy Yang（杨某）职务调整的通知、解除劳动合同理由通知书、解除劳动关系通知书、退工证明、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告的 ...
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向开封市劳动监察支队投诉，于2008年1月29日向保安公司递交解除劳动关系通知书，并自2008年2月未再到保安公司工作。2008年2月保安公司向蔡义红 证明，并在十五日内为蔡义红办理档案转移手续。用人单位不转人事移档案造成劳动者就业困难，利益受损的，应当承担赔偿经济损失的责任。蔡义红请求“保安公司限期 ...
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14610.3元。以上事实，有赵大刚提供的仲裁委证明、仲裁决定书、劳动合同、解除劳动关系通知书、2008年9月至2009年10工资单，日塑公司提供的公司组织 规定，且已经公示和告知劳动者，可以作为处理双方劳动争议的依据。日塑公司的奖罚制度明确规定拒绝上司合理工作安排的，公司可解除劳动合同。由于赵大刚拒 ...
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采纳。由于周仁华在解除劳动关系后就未在川九公司上班，所以对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补 不服，向本院提起上诉。上诉人周仁华称：1、“辞退通知单”不能认定为解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一人得到了正式的 ...
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采纳。由于程开俊在解除劳动关系后就未在川九公司上班，所以对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补 不服，向本院提起上诉。上诉人程开俊称：1、“辞退通知单”不能认定为解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一人得到了正式的 ...
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采纳。由于钟世兵在解除劳动关系后就未在川九公司上班，所以对其要求支付2008年1至3月份工资的请求不予支持。我国劳动法规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补 不服，向本院提起上诉。上诉人钟世兵称：1、“辞退通知单”不能认定为解除劳动关系通知书，只是内部调动的依据，被辞退的人中只有王正超一人得到了正式的 ...
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