情形之一提出解除本合同时,应向乙方支付经济补偿(1)甲方与乙方协商一致解除劳动合同;(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作 标准的二倍向乙方支付赔偿金;(2)甲方因违反本法规定未向乙方出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给乙方造成损害的,应当承担赔偿责任;(3)乙方依法解除或者 ...
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将处理结果书面通知工会。 (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 合同的变更必须具备三个条件:(1)、经双方协商一致;(2)、应当采用书面形式;(3)、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、调岗 ...
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所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的 十、第三十六条 中用人单位未按照本条例的规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明,或者无正当理由未及时办理劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理 ...
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劳动能力负有保障其生活和劳动权的义务,不得因此单方解除劳动合同。劳动能力丧失的程度须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明。(2)患病或者负伤,在规定的医疗期 随时要求劳动者腾退承租的住房。劳动者与用人单位在解除劳动合同后,因房改房引起的纠纷可由双方共同协商解决,也可以申请房地产仲裁机构仲裁或者直接向人民法院 ...
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及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘天彬。据此,参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,根据《中华人民共和国劳动法》第 无证据证明是潘天彬自动离职还是被动辞退,故本院推定双方协商一致解除劳动关系。劳动关系协商解除有两种情形,一种是由劳动者主动提出解除劳动合同,此种 ...
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劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期内被证明不符合录用条件的;试用期内用人单位和劳动者有以下的权利义务: 用人单位 ,不得拒绝,双方应当在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立无固定期限劳动合同。实践中有些用人单位在劳动者提出签订无固定期限 ...
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合同。 第九条 用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。 劳动者应当达到法定就业年龄,具有与 第二十九条 劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同。 第三十条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合 ...
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5、2009年3月13日岗位变更协议,证明原告上海**服务公司已与被告协商变更岗位,协商未果;6、关于解除劳动合同的通知及被告所写的回执, 经仲裁前置程序;12、2009年7月上海国际机场股份有限公司市场部出具的说明,证明2009年4月至2009年6月**航空公司航班起降架次继续减少;13、2009年 ...
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法律,但劳动者却难以证明是由用人单位提出解除合同。因此,笔者认为,这时必须查明事实,劳动者本人提出并经双方协商一致解除劳动合同的情形,必须是 劳动者支付经济补偿。笔者认为, “劳动者已开始享受基本养老保险待遇” 意味着劳动者已退出劳动市场,开始由社会保障制度保障其基本生活,可以不必向其支付经济补偿金, ...
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未足额支付加班工资。2007年,某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定,提出协商变更劳动合同关系的无理要求,其予以拒绝并向有关部门进行 经得工会的批准;6、关于解除劳动合同的通知、签收单、解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份,证明其依法解除劳动合同,并支付了经济补偿;7、 ...
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