，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示， 具体情况将其认为应当规定的内容规定在本章中。 第十二章 附则本规章制度经公司于_______年_______月_______日召开全体职工大会或全体职工代表大会讨论通过， ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已 内部局域网发布进行公示； （2）电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认； （3）公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供 ...
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的义务o" 《劳动合同法》第4 0条：“有下列情彤之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 合同依法订立即具有法律约束力……”同时，《劳动法》第8 9条规定，用人单位制定内部规章制度不得违反法律、法规的规定，否则应加以改正。既然劳动合同订立即 ...
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及时足额支付劳动报酬的 3、 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5、 因本法第二十六条 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ...
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工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” ，一方面简化了劳动者的追索劳动报酬程序，同时大大减少了诉讼成本。 五．用人单位不能任意约定劳动者承担违约责任 “第二十五条 除本法第二十二条和第二 ...
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人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是 职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。对法律明确规定需有职代会或职工大会通过 ...
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安全专项整治工作。（三）组织拟定新闻出版行业有关安全方面的规章制度，负责督促本行业从业单位建立安全管理制度和应急预案，落实安全防范措施，消除事故隐患 知识教育培训，落实职业病防治措施；督促可能或容易发生急性职业病危害事故的用人单位建立切实可行的职业危害事故应急救援预案，并定期组织演练。（三）负责职业 ...
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，负责领导所属人员做好治安保卫工作，落实治安保卫工作规章制度。第十七条单位的保卫机构、负责检查落实单位各部门及基层组织的治安保卫责任制的执行情况， 上级主管部门、公安机关或人民政府给予表彰、记功、奖励：(一)严格执行治安保卫工作规章制度，做好安全防范工作，确有显著成绩的；(二)开展法制教育，进行帮教、 ...
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各自的工作实际，就改进工作作风、提高工作效率提出了一些整改意见，现将各单位整改意见摘录转发，以便互相借鉴和督促落实。二○○二年三月二十五日省办各单位 要请假。带头遵守政治纪律、工作纪律和经济纪律。主动抵制违反纪律和不遵守规章制度的行为，为维护机关形象增光添彩。机关服务中心：一、全面实行政务公开。凡是 ...
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制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 （ 二 ）》（法释[2006]6号）第16条也规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定 ...
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