又找我谈话了。内容也只有一个让我自己辞职，如果我不辞职就以劳动合同到期公司不与我续签和我违反了公司的考勤制度为由开除我。快下班时人事部的同事果然合了 ：1、公司这样解除我的劳动合同是否合法；2、如果解除劳动合同不合法的话我的哪些权益受到了侵害；3、我可以申请哪些赔偿。 最后不管结果如果，谢谢你的阅读和 ...
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请问劳动合同中只约定试用期属于违法约定试用期吗，是否适用劳动合同法83条？到期后公司不续签如何赔偿...
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劳务公司和代表处在2006年8月1日生效的劳动合同到期前是否履行了通知到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看，在2007年7月 ，因而做出了要求他们承担支付刘小姐双倍经济补偿金的连带赔偿责任的判决。 律师提醒： 本案中的劳务公司和代表处原本没有具备违法解除刘小姐的劳动关系的故意， ...
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12月1日至2008年11月30日期间存在劳动关系。劳动者在劳动关系存续期间是否存在加班的事实，应当由劳动者承担举证责任。邓广华在本案中要求半轴 失业保险缴纳凭证》记载2009.7，合同到期不续签，可以证明半轴汽配公司在2008年11月30日合同到期后通知其续订劳动合同，合同期限为2008年12月1日 ...
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元、电箱(380V)306元。尤某某对评估结论无异议，九洲园林公司表示按合同约定公司不承担任何费用，尤某某可以恢复原状。袁某某表示自己只愿意承担小屋和 )。对争议二、原审法院认为，财产损害赔偿需具备侵权事实和过错责任。虽然尤某某与九洲园林公司合同约定承包期满后不再续签协议，尤某某应无条件退出承包区域， ...
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应告知城佳物业公司是否续签合同，否则视为合同自然顺延。但自2008年5月30日合同约定的1年期限届满后，业主委员会至今未告知城佳物业公司不续签物业服务合同， 在合同期届满前二个月以书面形式告知城佳物业公司是否续签合同，亦未在合同到期后向城佳物业公司作出终止合同的决定，故2007年11月28日的《南湖聚 ...
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的真实、准确和完整。乙方收到数据后应立即与乙方从证券登记公司接收的数据进行核对，如核对结果不一致，应立即与投资管理人进行沟通。 6．7．4 乙方每日根据 续签本合同的申请报告；甲方应在本合同到期前5个工作日前以书面形式答复乙方是否续签；若甲方同意，即可续签。 14．4 合同终止。 14．4．1 有下述 ...
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的真实、准确和完整。乙方收到数据后应立即与乙方从证券登记公司接收的数据进行核对，如核对结果不一致，应立即与投资管理人进行沟通。 6．7．4 乙方每日根据 续签本合同的申请报告；甲方应在本合同到期前5个工作日前以书面形式答复乙方是否续签；若甲方同意，即可续签。 14．4 合同终止。 14．4．1 有下述 ...
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去参加面试，交结完工作走人，时间不限，但此次协商中未涉及经济补偿金，我在离职前几天向公司要求给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1日至2013年2 ...
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个签名是在复印件上划去的。此外，2009年7月16日精元公司通知伍某某劳动合同到期后不再续签，考虑到伍某某还有带薪年休假未休，故未要求其再 形式规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者的劳动关系处于不明状态，进而侵害劳动者利益。本案中，要解决精元公司是否应当向伍某某支付2008年8月1 ...
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