和节假日期间的安全保卫工作，工作报酬为每月550元（含法定节假日及双休日），该合同有效期为一年，合同期限自2006年5月1日起至2007年4月 复函》仅对“正常”退休年龄作了规定，并未否认不正常退休年龄情形的存在。上诉人在2008年4月被被上诉人单方解除劳动关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法实施 ...
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的行为合法有效。XX公司与原告从未约定过车贴。XX公司已足额支付原告法定节假日加班费。请求驳回原告的诉讼请求。被告XX上海分公司辩称，原告于2008年 2009年11月23日，原告收到XX公司解除劳动合同通知书，称依据劳动合同法以及相关规定，XX公司解除与原告签订的劳动合同，原告的劳动合同于2009年 ...
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异议。原告在工作期间未修公休日、法定节假日，被告也未按规定支付加班工资,被告于2008年7月4日与其中止劳动关系后,原告对加班工资向仲裁委提出申诉，向 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)、(三)项及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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72元、法定节假日加班工资差额1126.72元、夜班津贴414.80元，对被告的其余请求均不予支持。原、被告对裁决均不服，先后向本院提起诉讼。审理中， 2日期间，被告共有595.5小时的延长工作时间和80.5小时的法定节假日加班时间，原告应按法律规定向被告支付相应的加班工资。经核算原告应向被告支付工资 ...
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的问题。被告以其“身体原因及不适应公司氛围“为由向原告提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的解除劳动合同的情形之一，根据《劳动合同法》第 双林在九洲四维公司工作期间，存在周六、周日及法定节假日加班的事实，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，依法应当发放加班工资，一审查明，应发周六、周日 ...
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，本院认为，原告在审理中确认根据被告的工作性质上岗时必须着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人单位提供必要的 本院予以准许。原、被告对仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金842.09元、支付被告2010年2月13日、14日法定节假日加班工资320元及为 ...
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被告未支付加班工资，应补发工资3290元、支付赔偿金1645元；二被告未支付法定节假日加班工资，应补发加班工资3878.60元、支付赔偿金1939.2元；二被告 赛珞玛美食城未签订书面聘用协议，未对解除聘用协议进行约定。故，原告张庆东要求被告按照劳动合同法规定支付解除劳动合同补偿金额1800元及代通知 ...
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及2008年10月1日至2008年10月3日期间的法定节假日加班工资人民币6,947元；三、对周某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付违法解除 ,000余元现金去向不明。对此，有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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按时到岗位从事本职工作。《劳动法》、《劳动合同法》及国家有关法律法规规定应出勤天数为制度出勤天数。 2 迟到：指从公司规定的上班时间起，员工因非公事由未 的相关情形之一的，取消其下一年度的年休假。具体按公司相关规定执行。 （2） 国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。 （3）符合享受年休假的员工 ...
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