，决定离开。但主动辞职的话，可能涉及违反服务期约定，要承担违约金，而且也没有补偿，于是许小姐想到寻求律师帮助，遂预约本律师当面咨询，本律师仔细听取了许 的情况介绍，最后建议许小姐以单位未依法缴纳社会保险为由主动提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补缴社会保险。许小姐听从了律师的建议，并聘请本律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-60592.html -了解详情
劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国 已终止，只能追究用人单位的赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-532974.html -了解详情
劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国 已终止，只能追究用人单位的赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-509862.html -了解详情
未足额缴纳社会保险为由辞职的，没有经济补偿。（只有用人单位不买社保才有补偿）6、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明 对完成本单位任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正而被辞退的，没有经济补偿。9、劳动者提供虚假资料（假文凭、假证件、假经历）或者欺骗手段是用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-336045.html -了解详情
以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中 ...
//www.110.com/ziliao/article-330187.html -了解详情
至今一直没签。据说是公司要调整，所以目前都暂不签，等调整之后再签新合同，请问这样合理吗？如果在此期间被辞退，应该有补偿金吗？如果不签合同在 单位提前一个月通知你解除劳动关系，就不承担其他义务，其中包括可以不给经济补偿；如果没有提前一个月通知，也只要给一个月工资的经济补偿。对于“劳动合同期满后，劳动者仍 ...
//www.110.com/ziliao/article-325593.html -了解详情
劳动合同的，应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国 已终止，只能追究用人单位的赔偿责任，但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -了解详情
协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。{1}然而，现实中，竞业协议仅规定雇员 三终字第42号，法院均超常规地从宽认定雇员的高收入中含有合理的竞业补偿；刘某诉成都市某贸易发展有限公司劳动争议纠纷案，(2006)高新民初字第1138号，法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-292282.html -了解详情
下列条款之一者，视为严重违反公司规章制度，公司有权随时与员工解除劳动合同，且无任何经济补偿：1、三次口头警告视为一次书面警告，累计三次书面警告者即解除劳动合同，且无任何经济补偿。 2、有严重违反公司规章制度一次或一次以上者即解除劳动合同，且无任何经济补偿。 是否合法...
//www.110.com/ask/question-752076.html -了解详情
解除劳动合同的条件。该条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者 规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照有关规定给予经济补偿。由此可明显看出，我国劳动法将随时解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-243194.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务