委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；15、原告出具给被告唐X的《解决劳动合同通知书》，证明原告曾于2009年7月15日将该通知书交与被告 审理中，被告唐XX提出因原告在没有查明其在被告XX公司处有无违纪行为，就口头通知被告解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示如 ...
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增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的 解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金. 【应对策略】 1、避免 ...
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合同符合法定程序；5、被告于2008年8月15日出具的《通知书》，证明被告于2008年8月15日通知原告解除劳动合同的事宜，原告并在该通知 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄浦区人民法院对包括被告在内的两公司所作出的冻结银行存款2000万元或查封、扣押相应 ...
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增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的 解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金. 【应对策略】 1、避免 ...
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委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；14、原告出具给被告马X的《解决劳动合同通知书》，证明原告曾于2009年7月15日将该通知书交与被告马 审理中，被告马X提出因原告在没有查明其在被告X公司处有无违纪行为，就口头通知被告马X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示 ...
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委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；15、原告出具给被告卢X的《解决劳动合同通知书》，证明原告曾于2009年7月15日将该通知书交与被告卢 审理中，被告卢X提出因原告在没有查明其在被告X公司处有无违纪行为，就口头通知被告卢X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示 ...
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委员会出具的《裁决书》，证明本案已经仲裁前置程序；15、原告出具给被告赵X的《解决劳动合同通知书》，证明原告曾于2009年7月15日将该通知书交与被告赵 审理中，被告赵X提出因原告在没有查明其在被告X公司处有无违纪行为，就口头通知被告赵X解除劳动合同，故原告应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时表示 ...
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、奖金和福利，“工作范围与工作时间”约定为遵守本合同和公司有关政策和程序的规定，“解雇和辞职”约定为合同可由下列原因被终止，经由双方书面同意或由 不同意。2008年9月17日被告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：违法解除劳动合同的赔偿金447000元、解除劳动合同未提前6个月通知的 ...
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旨在证明原、被告的劳动争议已经过仲裁前置程序，符合起诉条件。2、《聘用合同书》1份，旨在证明原、被告存在劳动关系以及双方对劳动合同期限、工资待遇等 元。2009年8月24日，原告谭某以“加班无加班费”为由提出解除劳动合同。同日，被告某电力器材公司给付原告谭某13,300元，并在付款凭单上“付款用途”一 ...
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过程、法律性质看其与劳动合同的关系 （一）劳动规章制度的形成过程 劳动规章制度的形成，导源于两大需要：简化劳动合同制定程序的需要和维系工业社会企业 《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，合法有效的规章制度可以作为解除劳动合同的依据，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，可以 ...
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