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合法有效,不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金,诉讼费由被告负担。 职工称末位淘汰违法 季士刚等三人辩称,原告卧龙区农行“末位淘汰”让他们进入内部 剥夺了他们的劳动权利。 三职工共同的委托代理人、河南博音律师事务所律师刘明顺认为,劳动者与用人单位订立书面劳动合同,是《劳动法》的强制性规定,任何单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-148398.html -了解详情
的证明,应承担举证不能的法律后果,故法院支持被告小王主张的加班工资。 关于小王要求公司支付支付加班费产生的经济补偿金的主张,因为原告公司不存在因支付加班费 的情形,故法院不予支付小王的请求。 法官说法:依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-522173.html -了解详情
劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,被告应对其“工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录”负举证责任,但被告没有举证,且其单位存在原告述称的50型钻床和员工张XX,被告作为个体工商户, ...
//www.110.com/ziliao/article-515216.html -了解详情
及双方当事人的陈述等在卷佐证。 本会认为:用人单位应当按照国家法律法规之规定和劳动合同之约定,按月足额支付劳动者劳动报酬。发生劳动争议后,当事人应对其主张的 本会不予采信。现申请人请求裁决由被申请人支付足额支付工资,依法有据,本会应予支持。唯申请人请求支付工资的期间及请求金额均与事实不符,本会依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-494576.html -了解详情
日,经人指点,被告原告及时足额支付劳动者报酬和双方没有签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁,请求支付:一、不签订书面劳动合同的二倍工资17000元;二、3 三十八条笫二款规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)及时足额支付劳动者报酬的。本案中,《员工离职交接表》记载,2010年 ...
//www.110.com/ziliao/article-489277.html -了解详情
要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。根据《意见》第九条:科技人员或者其他有关 征得原单位的同意,并支付一定的使用费;征得原单位同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果技术创新的,有关人员和用人单位应当承担相应的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-466725.html -了解详情
,要求尚发劳务公司支付2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资66,090元。崇明仲裁委以尚发劳务公司不具有劳动关系主体资格为由,不予受理。 一致。此后上诉人与实际用人单位签订了车辆承包合同,合同延续至今,尚发公司亦一直按约为上诉人承担缴纳社会保险费的义务,不存在双方签订劳动合同的事实。 ...
//www.110.com/ziliao/article-371052.html -了解详情
,法院除对员工吉某所提停工留薪期间的工资、一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等依法予以支持外,判决用人单位物业公司支付吉某经济 鉴定委员会鉴定吉某所受伤害构成9级伤残。 今年春天,吉某工伤待遇、经济补偿金解决为由,向仲裁委员会申请仲裁。仲裁部门仲裁后,双方不服,均提起诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-293103.html -了解详情
年6月10日,被告原告给其缴纳2009年度社会保险为由,提出与原告解除劳动关系,同时向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求企业支付申请人一次性工伤医疗补助金和 工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残津贴标准为本人工资的70%”2009年1月10日原告全公司员工放假,被告失去了劳动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-280776.html -了解详情
年6月10日,被告原告给其缴纳2009年度社会保险为由,提出与原告解除劳动关系,同时向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求企业支付申请人一次性工伤医疗补助金和 工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残津贴标准为本人工资的70%。”2009年1月10日原告全公司员工放假,被告失去了劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-279332.html -了解详情
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