自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定，与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应受到法律保护。 第二种意见认为，陶某的身份不 禁止适用的对象。根据《劳动合同法》第24条规定，因为竞业禁止并不能适用于全体员工，竞业禁止的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的 ...
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自始没有法律约束力。陶某违反竞业禁止的规定，与兴业公司所签订的劳务合同是无效合同。因此，该合同的权利不应受到法律保护。 第二种意见认为，陶某的身份不 禁止适用的对象。根据《劳动合同法》第24条规定，因为竞业禁止并不能适用于全体员工，竞业禁止的对象只能是本单位中接触商业秘密的职工，特别是那些技术含量高的 ...
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之货款，如未按期付清，乙方保留无条件将甲方所订产品索回的权利，并将甲方前期所有付款作为乙方的劳务损失费；9，甲乙双方应严格按约履行合同。甲方如期 ，被告未对原告处的仓库软件部分安装相应的数据库是造成原告处的仓库软件实际不能使用的原因。根据原被告签订的产品订购协议，原告应当提前一周通知被告交货，在被告 ...
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派遣公司派遣符合厦门泰讯公司用工条件的员工从事驾驶员、厨师等工作。同年12月31日，陈金星与省劳务派遣公司签订《劳动合同书》，合同约定：1、省劳务派遣公司 和土溅到他人身上和车上，却不向对方道歉反而与对方发生争吵，造成客户直接投诉。事后，省劳务派遣公司向陈金星发出《整改通知书》，给予陈金星该月考核评特 ...
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公司。根据有关录音材料，九通物业公司一直在为难嘉德梁行公司员工，索要回扣，嘉德梁行公司员工被迫同意签订协议。并且，返点费又称回扣，属于非法收入，不应 居间人的劳务合理确定。如果不能确定报酬标准，一审法院应根据嘉德梁行公司的劳务合同确定报酬，不应直接予以驳回。综上，嘉德梁行公司请求二审法院依法撤销一审 ...
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在神木县的一位业务员介绍熟人投保，以让该业务员从他自己的工资中分点劳务报酬给他们的社会人员。因此保险条款的讲解必然是上诉人安排熟悉保险业务的人员来 保险公司员工亦未对保险合同条款向邱建军进行解释说明。本院认为，双方当事人对保险合同内容及保险事故发生并无争议，争议的是本案所涉保险车辆燃烧所造成损失的事故 ...
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应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》） 2-8 奖惩条例 2-8-1公司将根据员工工作 出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元 * 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失 * 已泄露公司秘密但采取补救措施的 7-5-2出现下情况 ...
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》（国务院375号令）。原告河南省四海建筑劳务有限公司诉称，被告作出的3527号工伤认定书，没有事实根据。原告与马明有没有签订劳动合同，马明有不是原告单位的职工 和第三人的人身伤害是由劳动安全以外的原因造成的，原告应承担举证不能的法律后果。被告对其认定第三人所受伤害属于在工作时间和工作场所内，因工作 ...
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资料二份；由于曼特公司提供的泵、发动机、日用材料等设备在60天内未及时到位所造成的时间延误由曼特公司负责，并调整周期；久旺公司在施工中对质量 旺公司是否需要就涉案管道安装工程迟延承担责任。根据曼特公司与久旺公司签订的《工程承包劳务合同》以及《东风365的管路工程协议书》，对涉案管道工程完工时间的约定， ...
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河南销售分公司。法定代表人：陈长青，该公司总经理。委托代理人：王刚，该公司员工。委托代理人：孙书阁，河南宛英律师事务所律师。被告（反诉原告）：南阳鑫 。关于双方当事人所主张的违约金部分，因本案双方当事人在合同履行过程中均存在过错，互为违约，且双方当事人过错程度相当，而双方均未就因对方违约给其造成的实际 ...
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